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Desde julio de 2025, en California comenzó a regir un cambio legal que afecta al mundo del trabajo. Se trata de una nueva leyfirmada por elgobernador Gavin Newsom que extiende las protecciones de salud y seguridad laboral a miles de empleados y empleadas domésticas contratados por empresas, quienes hasta ahora no contaban con ese respaldo.
Este avance en materia de derechos laborales marca un antes y un después para quienes desempeñan tareas esenciales como limpieza, jardinería, cocina y cuidado de personas en hogares de todo el estado.
¿Cuáles son los nuevos derechos para las empleadas del hogar?
Hasta ahora, muchos empleados y empleadas del hogar contratados a través de compañías privadas quedaban excluidos del sistema de regulaciones de Cal/OSHA, la agencia estatal que supervisa las condiciones laborales y la prevención de accidentes.
A partir de ahora, las empresas que ofrecen servicios domésticos deben cumplir con las normativas de Cal/OSHA y desarrollar un Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades (IIPP). Eso incluye:
- Proveer herramientas seguras y equipos de protección adecuados.
- Brindar capacitaciones sobre riesgos laborales.
- Informar a Cal/OSHA sobre cualquier incidente grave.
- Garantizar entornos de trabajo seguros para el personal asignado a hogares particulares.
¿A quiénes alcanza la nueva ley?
La ley abarca a todas las personas contratadas por empresas que ofrecen servicios domésticos, sin importar su estatus migratorio. Es decir, tanto residentes permanentes como migrantes indocumentados tienen ahora el derecho a denunciar irregularidades ante Cal/OSHA sin miedo a represalias.
Entre los principales beneficiarios se encuentran trabajadores y trabajadoras que realizan:
- Limpieza de casas
- Cuidado de personas mayores o con discapacidad
- Tareas de jardinería
- Servicios de cocina en hogares privados
¿Quiénes quedan fuera de la ley?
Las personas contratadas de forma directa y ocasional no están alcanzadas por esta norma.
La legislación distingue entre empleadores individuales y empresas registradas en el rubro de servicios. Sin embargo, Cal/OSHA recomienda a todos los empleadores consultar las guías oficiales para determinar sus responsabilidades específicas.
