Becas de estudios, kits escolares, jardines maternales propios o reintegro de gastos. Con diferentes tipos de beneficios, que están por encima de lo demandado por la legislación laboral, cada vez son más las compañías que buscan nuevas formas de apoyar la educación de los hijos de sus empleados. El 58% otorga a su personal un kit escolar como ayuda económica en el período de comienzo de clases, de acuerdo a un relevamiento realizado por la consultora Hidalgo & Asociados entre más de 70 empresas de primera línea. La ayuda puede ser un set de útiles escolares (el 60% de los casos) pero también hay firmas que optan por entregar vouchers de compra (23%) o bonos en efectivo (17%). El promedio del beneficio, en pesos, es de $ 344 para los empleados con hijos en nivel inicial, de $ 377 para nivel primario y de $ 428 para nivel secundario. En casi todos los casos, las políticas de apoyo escolar alcanzan a todo el personal, dentro o fuera de convenio, y todos los niveles dentro de la organización, desde operarios a gerentes. Y, aunque la mayoría de las empresas extiende el beneficio hasta el nivel secundario. algunas (el 3%) comenzaron a incluir también a los estudiantes universitarios. Entre las compañías que implementaron políticas de beneficios para apoyar la educación de los hijos de sus empleados se destacan los casos de Mimo; SCJohnson & Son; GlaxoSmithKline; Rode y Gas Natural, cuyos casos fueron recopilados en la guía de buenas prácticas de responsabilidad familiar corporativa, editada el año pasado por el IAE Business School de la Universidad Austral. La guía muestra que las iniciativas focalizadas en acompañar a los hijos de los empleados en sus estudios no se ven sólo en las grandes compañías. También son implementadas por algunas Pymes. Un ejemplo es la empresa constructora Rode, de Córdoba, que otorga becas de ayuda económica a los hijos de los operarios de la construcción que muestran un buen desempeño escolar. La empresa textil Mimo fue premiada por la construcción de un jardín maternal propio, en un espacio de casi 500 metros cuadrados en su planta, destinado a los hijos de sus empleadas que tienen entre 45 días y 4 años. El jardín está ubicado en un edificio lindero a una de las plantas y cuenta con cuatro salas. Las madres reciben dos veces al año informes pedagógicos de sus hijos, supervisión médica, nutricionista, profesionales de música, educación física y apoyo psicopedagógico, explica el informe del IAE. El programa Proyectando tu Futuro de la empresa Gas Natural pretende ayudar a los hijos de empleados a acceder a estudios universitarios o terciarios. La empresa otorga una ayuda económica o beca fija para cada uno de los postulantes que resulte seleccionado que se destina a cubrir gastos como aranceles o libros. Se seleccionan unos 10 chicos por año. Otros ejemplos son SC Johnson & Son de Argentina, que cuenta con un programa integral de beneficios que incluye becas de estudio para los hijos de empleados fallecidos. Y GlaxoSmithKline que organiza un taller En búsqueda del primer empleo dirigido a hijos y parientes de empleados de entre 17 y 24 años a los que se le brindan herramientas para insertarse en el mundo laboral.