LFT | El derecho que pocos trabajadores conocen, pero habilita 7 pagos extras y se paga obligatoriamente

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece una serie de derechos y obligaciones tanto para empleadores como para trabajadores. Sin embargo, muchos empleados desconocen algunos beneficios clave, que, aunque a menudo pasan desapercibidos, pueden representar un apoyo económico importante. 

Uno de estos derechos poco conocidos permite hasta siete pagos extra por año, los cuales son obligatorios para los empleadores. 

Estos pagos, que suelen ignorarse, pueden hacer una gran diferencia en el ingreso anual de un trabajador, brindando un respaldo financiero significativo.

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Estos son los trabajadores que recibirán hasta 7 pagos extra en 2025

Estos siete pagos extra que muchos trabajadores recibirán durante 2025 corresponden a las fechas establecidas como días de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

 Durante estos días, si se trabaja, los empleadores están obligados a realizar un pago triple: el salario diario correspondiente, más dos veces ese monto por los servicios prestados. 

Este beneficio, aunque a menudo pasa desapercibido, puede representar un apoyo económico importante para el ingreso anual de los trabajadores.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio según la LFT?

Los días feriados oficiales en México, según la Ley Federal del Trabajo (LFT), implican un pago extra para los trabajadores. 

Estas fechas, establecidas como días de descanso obligatorio, representan una oportunidad para que los empleadores cumplan con sus obligaciones salariales. 

En caso de laborar durante estos días, el pago incluye el salario diario correspondiente, más dos veces ese monto por los servicios prestados. 

Los principales días feriados en 2025 son:

• 1 de enero: año nuevo
• 3 de febrero: conmemoración del 5 de febrero
• 17 de marzo: conmemoración del 21 de marzo
• 1 de mayo: día del trabajador
• 16 de septiembre: independencia de México
• 17 de noviembre: conmemoración del 20 de noviembre
• 25 de diciembre: navidad 

¿Qué es la Ley Federal del Trabajo (LFT)? 

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es la principal legislación laboral en México. Regula las relaciones laborales entre empleadores y empleados, estableciendo los derechos y obligaciones de cada parte. 

Su objetivo principal es garantizar un equilibrio justo y proteger los derechos de los trabajadores.

Si tienes alguna duda relacionada con su aplicación y alcance, puedes ingresar en diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf