El Gobierno confirmó que estos mexicanos no deberán pagar la factura de luz de noviembre
La Comisión Federal de Electricidad ha dado a conocer quiénes quedan exentos del pago de su factura de consumo eléctrico durante este mes al otorgar un beneficio exclusivo. Entérate más en la nota.
La Comisión Federal de Electricidad (CFE) es una empresa pública de México con carácter social que provee energía eléctrica, Telecomunicaciones e Internet. Es un organismo productivo del Estado, propiedad exclusiva del gobierno federal, con personalidad jurídica y patrimonio propio.
A través de un convenio de trabajo y un programa de beneficios, la CFE determina de manera anual quiénes quedarán exentos del pago de su factura de servicio, por lo que no deberán pagar por su consumo eléctrico.
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Durante todo el año, la empresa pública ha ajustado sus tarifas en función al consumo promedio de los usuarios. Quienes superen los parámetros suelen notar incrementos significativos en sus facturas.
Estas personas no pagarán su factura de luz de noviembre
La CFE exenta a ciertos ciudadanos del pago de la tarifa de luz como parte de un programa de beneficios que ofrece a los mexicanos. Se trata del Contrato Colectivo de Trabajo 2022-2024, como parte de los acuerdos laborales que la empresa mantiene con el Sindicato único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTREM).
De esta manera, los empleados de la compañía están exentos del pago de su consumo de electricidad por todo el año. Los trabajadores poseen cobertura eléctrica gratuita para sus hogares solo para el uso doméstico, con la prohibición de cualquier aplicación comercial o reventa.
El beneficio cubre un límite de consumo y en caso de excederlo, los empleados deben abonar con una tarifa preferencial, pero son casos pocos frecuentes. Entre otros beneficios, los trabajadores de la CFE gozan de:
- acceso a servicios de salud
- programas de capacitación
- un esquema de pensiones
Las prestaciones se otorgan a través del Convenio CFE-SUTERM N° 02/2014, el cual establece las condiciones laborales para garantizar su bienestar.