Nuevo descanso obligatorio en México: ¿cuándo será y cómo se pagará?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) trae una buena noticia para 2024: se ha establecido un nuevo día de descanso obligatorio con salario remunerado para todos los trabajadores en México. 

A partir de ahora, el 1 de octubre será un día de conmemoración por la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.

Esto significa que, además de disfrutar de los días festivos tradicionales, habrá una jornada extra para celebrar el inicio de un nuevo sexenio bajo el liderazgo de Claudia Sheinbaum.

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1 de octubre: ¿por qué será día de descanso obligatorio en México a partir del 2024?

El artículo 74, fracción VII de la Ley Federal del Trabajo de México establece que cada seis años, el 1 de octubre será un día festivo con descanso obligatorio, en conmemoración de la "transmisión del Poder Ejecutivo Federal". 

Esta modificación representa un ajuste en el calendario laboral, coincidiendo con la toma de protesta de Claudia Sheinbaum como presidenta de México, quien se convirtió en la primera mujer en ocupar este cargo en la historia del país.

Previo a este cambio, la transición de poder se efectuaba el 1 de diciembre, también establecido como día festivo obligatorio según la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales. 

El desplazamiento de la fecha marca el inicio de un nuevo sexenio en México, un momento crucial que simboliza tanto la renovación democrática como la continuidad del sistema político nacional.

¿Qué son los días de descanso obligatorio? 

En México, los días de descanso obligatorio, también denominados días festivos, son aquellos en los cuales los trabajadores tienen derecho a no laborar y recibir su salario completo. 

Estos días están legalmente establecidos para conmemorar fechas significativas de carácter cívico, religioso o histórico.

¿Cuánto se paga por trabajar el 1 de octubre de 2024 en México?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México, los trabajadores que laboren el 1 de octubre de 2024 tienen derecho a recibir una compensación especial. 

La normativa señala que deben percibir el triple del salario que les correspondería por el día trabajado, además de la prima dominical correspondiente.

Por ejemplo, si un trabajador normalmente gana 200 pesos por día, el empleador está obligado a pagarle 600 pesos en total por el día festivo trabajado (200 de salario regular más 400 extra).

En caso de que un trabajador no reciba el pago correcto por laborar en un día de descanso obligatorio, tiene la opción de presentar un reporte ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). 

Esta institución puede brindar asesoría legal para resolver el problema y garantizar el pago correspondiente. 

Cuáles son los días de descanso obligatorio de 2024 en México

El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo señala los siguientes días de descanso obligatorio:  

• 1 de enero.
• Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero. 
• Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo. 
  
• 1 de mayo. 
• 16 de septiembre. 
• Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
• 1 de octubre cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. 
• 25 de diciembre.
• El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.