Ley de home-office: esta es la fecha exacta de diciembre en la que entrará en vigor

El inicio de la propagación de la pandemia de coronavirus a fines del 2019 no sólo condujo a los países del mundo al confinamiento, sino que también aceleró el proceso de adaptación laboral de distintas empresas.

Esto implicó realizar un cambio de paradigma en las rutinas de trabajo, apostando por una modalidad que en algunos sitios y compañías ya se estaba ejecutando: el trabajo remoto.

Tal es la importancia que ha adquirido, incluso tras decretarse el fin de la emergencia por la pandemia de covid-19, que próximamente en México entrará en vigencia la Ley del Home Office.

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¿Qué establece la Ley del Home-Office?

Según ha quedado publicado en el Diario Oficial de la Federación la normativa busca establecer que todo trabajador que realice el 40% de sus actividades en un domicilio distinto al de trabajo aplicará para la modalidad remota.

En este aspecto, las empresas deberán facilitar las condiciones laborales adecuadas tanto de seguridad como de salud para aquellos empleados que realizan desempeñan las funciones correspondientes desde sus propias casas.

¿Cuáles son las obligaciones que estipula la legislación?

Entre los deberes que deberán cumplir las empresas una vez aprobada la ley, se destacan:

• Brindar las herramientas necesarias para el trabajo remoto: sillas, computadora, conexión a internet, pago proporcional de la electricidad, entre otras.
• Otorgar a los empleados el derecho a la desconexión digital.
• Ofrecer un lugar seguro y adecuado para trabajar.
• Asistir a reuniones presenciales o virtuales, para evitar el aislamiento
• Respetar la privacidad de los trabajadores: No se podrá hacer uso de mecanismos invasivos. 

¿Cuándo entra en vigencia la ley?

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó seis meses atrás la NOM-037-STPS-2023 en el DOF, que estableció el próximo 5 de diciembre como la fecha exacta en la que entrará en vigor la ley del home-office.

No obstante, son las empresas las que decidirán en última instancia si mantienen el trabajo remoto e híbrido, o si volverán a las actividades laborales 100% presenciales.