La jugada que pone en jaque a Walmart y Amazon: podrían perder millones de clientes
Decena de corporaciones decidieron retroceder en sus políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Conoce los motivos.
Amazon y Carrefour se sumaron a la lista de corporaciones en Estados Unidos que están reduciendo o eliminando sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
En este contexto, Walmart anunció que dejó de considerar la raza y el género en sus decisiones sobre contratación de proveedores y retiró su compromiso con un centro de equidad racial, según reportó Associated Press (AP).
Por su parte, Amazon también está frenando algunos de sus programas DEI, de acuerdo con información de Bloomberg.
La noticia se da después de que Meta, la empresa matriz de Facebook e Instagram, anunciará que pondrá fin a sus esfuerzos de diversidad este viernes.
Candi Castleberry, alta ejecutiva de recursos humanos de Amazon, explicó en un memorando: "En lugar de que grupos individuales desarrollen programas, nos estamos enfocando en iniciativas con resultados comprobados y aspiramos a fomentar una cultura verdaderamente inclusiva".
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¿Qué son las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI)?
Las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) tiene como objetivo aumentar la representación de grupos históricamente marginados, promover la equidad en contrataciones y ascensos, y fomentar una cultura inclusiva en las corporaciones de Estados Unidos.
Qué otras compañías eliminaron sus políticas DEI
Más allá de Amazon, Meta y Carrefour, las compañías que retrocedieron en sus iniciativas DEI son:
- McDonald's
- American Airlines
- Boeing
- Ford
- Harley-Davidson
- Nissan
- Polaris
- Toyota
- Tractor Supply Company
Las empresas mencionadas justificaron su decisión basándose en la tasa de efectividad del DEI.
De hecho, un análisis realizado por Econ Journal Watch indicó que no hay evidencia empírica que demuestre que las empresas con mayor diversidad sean más rentables.
Asimismo, un artículo de Network Contagion Research Institute (NCRI) de la Universidad de Rutgers concluyó que ciertos programas de capacitación en diversidad pueden "aumentar la hostilidad y los conflictos intergrupales".