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El Pleno del Senado de la República aprobó por unanimidad la reforma constitucional que reduce la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas en México. La modificación al artículo 123 constitucional contempla una implementación progresiva que iniciará en 2027 y concluirá en 2030, lo que impactará en la calidad de vida de millones de trabajadores.
El calendario establecido mantiene las 48 horas en 2026, pero con la siguiente graduación:
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas.
La reforma no asegura un día adicional de descanso semanal
El dictamen especifica que las horas extra se distribuirán en un máximo de cuatro horas diarias durante no más de cuatro días, prohibiendo que menores de 18 años realicen trabajo extraordinario, con pagos del 100% adicional al salario ordinario y 200% si se excede el límite permitido.
La reforma establece cómo se compensará la reducción de horas: aquellas horas que se eliminen de la jornada actual deberán reconocerse y pagarse como horas extra.
La reforma será enviada a la Cámara de Diputados para su análisis y eventual ratificación y posteriormente deberá ser avalada por los congresos estatales para entrar en vigor.
Es decir que la modificación amplía el límite de horas extraordinarias de nueve a doce semanales. Y no se prevé el aumento de días de descanso en la semana.
Ventajas de implementar la reducción de la jornada laboral
El dictamen establece que la disminución de la jornada laboral favorece el descanso, la salud y el bienestar en el ámbito laboral.
Asimismo, se considera que esta medida puede contribuir a la reducción del ausentismo y al aumento de la productividad, especialmente en un entorno donde México enfrenta elevados índices de estrés laboral y accidentes en el trabajo.
- Beneficios del descanso y la salud laboral.
- Reducción del ausentismo.
- Incremento de la productividad.
- Contexto de estrés laboral en México.
- Altos niveles de accidentes laborales.