El motivo por el cual podría haber aguinaldo doble para los trabajadores en 2024
Ricardo Monreal, coordinador de los diputados de Morena, informó que entre las medidas prioritarias que se discutirán en el Congreso de la Unión no se encuentra esta iniciativa.
La Cámara de Diputados y la Cámara de Senadores están en proceso de discusión sobre el paquete de 20 medidas propuesto por el presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO).
Sin embargo, este no incluye la reforma constitucional que permitiría otorgar un aguinaldo doble a los trabajadores, lo que plantea dudas sobre su posible implementación en 2024.
Si bien a principios de este año, la Comisión de Trabajo y Previsión Social aprobó esta iniciativa desde entonces permaneció en pausa.
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Ricardo Monreal confirmó que priorizarán reformas de AMLO; no incluyen aguinaldo doble 2024
Ricardo Monreal, coordinador de los diputados de Morena, destacó el orden de prioridades que seguirá el Congreso de la Unión, a pesar de las demandas ciudadanas por un aguinaldo doble y una jornada laboral de 40 horas.
En sus declaraciones, enfatizó que estas demandas no están incluidas entre las 18 reformas prioritarias que se atenderán primero, ya que el enfoque inicial estará en las reformas constitucionales del paquete presidencial.
Además de la reforma del Poder Judicial y la reforma a la Guardia Nacional, estas reformas prioritarias incluyen:
- Reconocimiento de los pueblos y comunidades indígenas como sujetos de derecho público, con atención preferente.
- Reafirmación del derecho a pensiones para adultos mayores a partir de los 65 años, con incrementos anuales.
- Becas a estudiantes de familias en situación de pobreza en todos los niveles educativos.
- Atención médica gratuita para todos los habitantes de México.
- Promover la posibilidad de que los ciudadanos sean propietarios de sus viviendas.
- Prohibir el maltrato animal.
- Restringir la extracción de hidrocarburos mediante fracking en el país.
- Proteger las zonas con escasez de agua y solo permitir concesiones para uso doméstico.
- Prohibir el comercio de vapeadores y sustancias químicas peligrosas como el fentanilo.
- Asegurar que el aumento del salario mínimo no sea inferior a la inflación.
- Establecer que el salario mínimo de maestros, guardias nacionales, soldados, marinos y médicos no sea inferior al de los trabajadores registrados ante el IMSS.
- Revertir reformas en pensiones de los gobiernos de Ernesto Zedillo y Felipe Calderón.
- Garantizar el derecho a la educación y al trabajo para todos.
- Proveer a campesinos que deseen cultivar sus tierras con un jornal "seguro, justo y permanente".
- Reutilizar 18,000 kilómetros de vías férreas concesionadas para el transporte de carga para trenes de pasajeros.
- Reducir los gastos en campañas y partidos, disminuir el número de regidores, evitar estructuras burocráticas excesivas y eliminar las candidaturas plurinominales, reduciendo la Cámara de Diputados a 300 legisladores y el Senado a 64.
- Convertir la austeridad republicana en una política de Estado, estableciendo que ningún servidor público puede ganar más que el presidente de la República.
- Eliminar dependencias y organismos considerados onerosos y elitistas.
Las 16 reformas laborales que aún queda pendientes
En el contexto de la modernización de la legislación laboral en México, persisten 16 reformas cruciales que, si bien avanzaron en su discusión, aún no se concretaron. Estas son:
- Permisos de paternidad. Ampliar los permisos disponibles para padres, promoviendo una mayor participación en la crianza.
- Derechos laborales de personas adultas mayores. Proteger y asegurar los derechos de los trabajadores en esta etapa de la vida.
- No discriminación salarial entre mujeres y hombres. Garantizar la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
- Salud mental en el trabajo. Implementar políticas que promuevan el bienestar mental de los empleados.
- Lactancia extendida. Ofrecer condiciones adecuadas para la lactancia materna en el entorno laboral.
- Violencia y acoso laboral. Establecer mecanismos para prevenir y abordar estas situaciones en el lugar de trabajo.
- Inclusión laboral de las personas con discapacidad. Promover políticas que faciliten la integración de este grupo en el mercado laboral.
- Desconexión digital. Regular el uso de tecnología para evitar el exceso de trabajo fuera del horario laboral.
- Uso de tecnología para labores de seguridad en centros de trabajo. Implementar herramientas tecnológicas que mejoren la seguridad laboral.
- Protección de derechos de deportistas profesionales. Asegurar que los atletas cuenten con derechos laborales adecuados.
- Derechos de las personas trabajadoras del arte. Reconocer y proteger los derechos de quienes laboran en el ámbito artístico.
- Derechos de personas trabajadoras de la industria aeronáutica. Fortalecer los derechos laborales en este sector clave.
- Ley Silla. Dotar de asientos adecuados a trabajadores en servicios, comercio y sectores similares.
- Aguinaldo doble. Aumentar el aguinaldo de 15 a 30 días para mejorar la compensación a los trabajadores.
- Permiso de paternidad y adopción. Aumentar el permiso de 5 a 20 días, más 10 días adicionales en casos de complicaciones.
- Traducción de condiciones laborales a lenguas indígenas. Garantizar que los trabajadores de comunidades indígenas comprendan sus derechos.
¿Cuándo se duplicará el aguinaldo en México?
En febrero de este año, se propuso una modificación del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, que tendría como objetivo duplicar el aguinaldo de 15 a 30 días de salario. Si bien la iniciativa recibió aprobación, su discusión en el Pleno del Senado se estancó sin una reprogramación clara.
El presidente Andrés Manuel López Obrador sugirió que la reforma se retome tras las elecciones, una vez que se instale la LXVI Legislatura. Sin embargo, con Claudia Sheinbaum a punto de asumir la presidencia, aún no se definió una fecha para avanzar con la aprobación del doble aguinaldo.