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La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) anunció los lineamientos que regularán las horas extra en el marco de la nueva jornada laboral de 40 horas en México. Este comunicado complementa los avances previamente informados por la presidenta Claudia Sheinbaum, quien también confirmó el incremento al salario mínimo.
La reducción de la jornada a 40 horas semanales se implementará el 1 de mayo de 2026, siempre que sea aprobada por el Congreso de la Unión, y será el 1 de enero de 2027 cuando se realice la primera disminución de dos horas en los horarios laborales, según lo indicado por la dependencia federal.
Impacto en la jornada laboral y las horas extra
La STPS ha implementado un esquema específico para el trabajo extraordinario que entrará en vigor en 2026, modificando las condiciones actuales bajo las cuales los empleados pueden realizar horas adicionales a su jornada regular.
Esta medida no solo implica un cambio en el tiempo de trabajo semanal, que se reducirá de 48 a 40 horas, sino que también afecta la regulación de las horas extra trabajadas.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, en los artículos 173 al 180, existen trabajadores que están excluidos de realizar horas extras: los menores de edad pueden ser empleados bajo ciertas condiciones que limitan su participación en jornadas extendidas, estableciendo restricciones claras para proteger sus derechos laborales.
Incremento salarial impulsa la reforma de Sheinbaum
El ajuste al salario mínimo contempla un aumento del 13%, por lo que el salario mínimo será de 315.04 pesos diarios a partir de 2026. Esta medida busca compensar la reducción de horas laborales y mantener el poder adquisitivo de los trabajadores mexicanos ante el nuevo esquema de jornada laboral.
En la Zona Libre de la Frontera Norte, el incremento será del 5%, alcanzando los 440.87 pesos al día a partir del próximo año. Este ajuste diferenciado reconoce las particularidades económicas de la región fronteriza y busca mantener la competitividad salarial en esa zona estratégica del país.
La implementación gradual de estas medidas permitirá a empleadores y trabajadores adaptarse progresivamente al nuevo marco regulatorio laboral. El gobierno federal espera que estos cambios mejoren la calidad de vida de los empleados sin afectar negativamente la productividad de las empresas mexicanas.
S.A.