Festividades

Atención trabajadores: esto deben pagarte en los próximos feriados puente de febrero

La Ley Federal del Trabajo determina los derechos laborales. Conoce los detalles del marco regulatoria a nivel nacional.

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Ante los feriados puentes de febrero, los trabajadores deben tener en cuenta el marco regulatorio que los ampara ante sus laborales en los días festivos. Por lo general, las autoridades deben beneficiar a sus empleados, tal como lo determina la Ley Federal del Trabajo en México.

En algunas ocasiones, las empresas pueden pedirles a sus empleados que cumplan con sus actividades correspondientes, pese a ser fin de semana o feriado.

Los trabajadores en México contarán con un total de ocho feriados este año. Fuente: archivo

Checa los detalles sobre los derechos en el país y accede a condiciones laborales justas y equitativas, según lo disponen las autoridades.

Atención ALUMNOS | Habrá un PAGO SÉXTUPLE por única vez: de qué trata 

¿Cuáles son los feriados que habrá en México este año?

El territorio mexicano podrá gozar de distintos días de descanso, sin importar el trabajo que lleves a cabo. A continuación, los detalles según la ocasión.

  •  Año Nuevo: 1 de enero
  • Aniversario de la Promulgación de la Constitución de 1917: 5 de febrero
  • Natalicio de Benito Juárez: 18 de marzo
  • Día del Trabajo: 1 de mayo
  • Día de la Independencia de México: 16 de septiembre
  • Transición del Poder del Ejecutivo Federal: 1 de octubre
  • Revolución Mexicana: 18 de noviembre
  • Navidad: 25 de diciembre

Sin embargo, existen distintos días festivos no oficiales a nivel nacional. En este caso, las fechas no están contempladas en la Ley Federal del Trabajo, por lo que las compañías pueden quitarle el descanso a sus empleados. 

  • 6 de enero: Día de Reyes
  • 2 de febrero: Día de la Candelaria
  • 14 de febrero: Día de San Valentín
  • 14 de febrero: Miércoles de Ceniza
  • 24 de febrero: Día de la Bandera
  • 9 de marzo: Día Internacional de la Mujer
  • 24 de marzo: Domingo de Ramos
  • 28 y 29 de marzo: Jueves y viernes Santo por Semana Santa
  • 31 de marzo: Domingo de Pascua
  • 30 de abril: Día del Niño
  • 5 de mayo: Día de la Batalla de Puebla
  • 10 de mayo: Día de las Mamás
  • 15 de mayo: Día del Maestro
  • 16 de junio: Día del Papá
  • 28 de agosto: Día del Abuelo
  • 12 de octubre: Día de la Raza
  • 1 y 2 de noviembre: Día de Muertos
  • 12 de diciembre: Día de la Virgen de Guadalupe y Empleado Bancario
  • 24 y 31 de diciembre: festejos navideños y de fin de año

¿Cuánto dinero se debe cobrar si se trabaja un día feriado?

Aquellas personas que deban asistir a sus trabajos de forma obligatoria tienen que tener en cuenta que el Estado los favorece, al exigirles a los líderes un pago extra, independientemente del salario que les corresponda.

En otras palabras, las empresas se ven obligadas a pagar un sueldo doble ante este tipo de descansos obligatorios

Recuerda que el artículo 75 de la LFT dice: "Las y los trabajadores tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado". 

En caso de que el feriado llegará a coincidir con el día de descanso semanal, es decir el domingo, el patrón deberá de cubrirle al trabajador el pago de la prima dominical que marca el artículo 71 de la ley.

ATENCIÓN | Los BANCOS cerrarán su puertas HOY por este motivo 

¿Qué hacer si no me pagan un día feriado trabajado?

Si no recibes el dinero correspondiente por trabajar un domingo o día festivo, ten en cuenta la asesoría legal que ofrece la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (ProfeDet), la cual es gratuita y personalizada

En estos casos, puedes contactarte a través del número telefónico 01800 911 7877 o al siguiente correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx.

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