Salesforce gastó US$ 6 millones en achicar la brecha racial y de género

No es la única empresa IT embarcada en este viaje: Facebook y Apple anunciaron que ellas también cerraron el gap.

El pasado año, la empresa estadounidense Salesforce gastó US$ 3 millones en ajustar las brechas raciales y de género de las compensaciones y los bonos del 11% de los empleados. Esto llevo el total gastado en achicar las mencionadas brechas desde 2015 a US$ 6 millones.

De los 2.750 empleados afectados por estos ajustes, 68% son mujeres y el resto, hombres. Desde la empresa dedicada a la computación en la nube dijeron que sólo el 1% de los ajustes fueron por motivos raciales. “La necesidad de ajustar la equidad de los pagos se debe a que, en una compañía que crece continuamente, es un tema que debe ser monitoreado todo el tiempo , escribió  la vicepresidenta Ejecutivo de la oficina Éxito Global de los Empleados, Cindy Robbins. “Salesforce seguirá enfocándose en igualdad, diversidad e inclusión en todos los niveles, y por eso planea revisar la compensación de sus empleados regularmente.

Enrique Ortegón, gerente General de la empresa para Caribe y Américas de Habla Hispana, le dijo a INFOTECHNOLOGY.COM que estas decisiones son parte de “la receta secreta del sistema de valores , que incluye confianza, crecimiento, innovación y equidad. “La fortaleza de Salesforce es la igualdad para todos. Igualdad de oportunidades, de paga sin importar el género, la raza o el background, así como igualdad en el ambiente laboral.

La brecha en las empresas de base tecnológica está dentro del promedio de los Estados Unidos, de 5,4%, de acuerdo a un estudio que la consultora laboral realizó durante 2016. Sin embargo, la brecha crece en determinadas puestos de trabajo dentro de la IT: en programadores es de 28,3%; diseñadores, 21,5%; y desarrolladores de video juegos, 15,8%.

Según reporta Techcrunch, Salesforce es una de las empresas IT enfocadas en achicar la brecha salarial. Facebook y Apple, por ejemplo, el año pasado declararon que “cerraron la brecha salarial por género .

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