Libros

Las 10 lecturas que hay que hacer sí o sí en 2022, según Harvard

La Universidad de Harvard dio a conocer las 10 lecturas que todas las personas deben realizar sí o sí en 2022. De qué se trata cada una.

La Universidad de Harvard lanzó un libro que recopila un total de 10 lecturas sobre negocios, tecnología y liderazgo para que todos los profesionales puedan aplicar mejores practicas en su día a día y ser más efectivos. 

"Hemos revisado las ideas, ideas y mejores prácticas del año pasado de Harvard Business Review para mantenerlo actualizado sobre el pensamiento más vanguardista e influyente que impulsa los negocios de hoy. Con autores desde Frances Frei hasta Morton T. Hansen y ejemplos de empresas desde UPS hasta Apple, este volumen pone las conversaciones de gestión más actuales e importantes al alcance de su mano", dicen desde la prestigiosa universidad.

De qué se trata el libro y cómo se consigue en la Argentina.

Las 10 lecturas que hay que hacer sí o sí en 2022, según la Universidad de Harvard

Universidad de Harvard

El libro "Las 10 lecturas imprescindibles de Harvard en 2022: las ideas de gestión definitivas del año de Harvard Business Review" recopila un total de 10 artículos en una sola colección.

Las 10 lecturas imprescindibles de Harvard en 2022

La universidad de los Estados Unidos enumeró punto por punto los beneficios de leer de este último ejemplar: transmiten confianza a los futuros líderes; ayudan a las personas a navegar la ansiedad; rompen barreras organizaciones; y generan enfoques innovadores.

A continuación, de qué se trata cada lectura que incluye la colección:

  • Comenzar con confianza. Los autores Frances Frei y Anne Morriss relatan la historia de éxito de Uber; y revelan las claves para construir confianza como empresa y como líderes.

  • "Innovación cultural" de Douglas Holt se trata de cómo las empresas luchan con la tecnología y las transformaciones y los trucos para cambiar la compresión de lo que se considera valioso en un negocio.

  • "Las reglas de la cooperación y de la competición" de Adam Brandenburger y Barry Nalebuff. Este capítulo habla sobre la rivalidad, los riesgos y las recompensas de los equipos de trabajo y usa una serie de ejemplos que van desde el desembarco a la Luna y la Guerra Fría hasta Blue Origin y Space X, dos empresas aeroespaciales con mucha relevancia en la actualidad que fueron fundadas por Jeff Bezos, el magnate de Amazon, y Elon Musk, el excéntrico multimillonario.

  • "Negociar tu próximo trabajo," de Hannah Riley Bowles y Bobbi Thomason
  • "Liderar a través de la ansiedad" de Morra Aarons-Mele. Se trata de una investigación que indagó sobre cómo ejecutivos de negocios negocian un ascenso o una inversión. 

  • El artículo "When Machine Learning Goes Off the Rails" fue escrito por Boris Babic, I. Glenn Cohen, Theodoros Evgeniou, y Sara Gerke. En español significa "cuando el aprendizaje automático se descarrilla" y relata ejemplos de empresas que implementan productos y servicios que funcionan de manera totalmente autónoma.  

  • Poniéndonos serios por la diversidad: en inglés figura como "Getting Serious About Diversity" y fue escrito por Robin J. Ely y David A. Thomas. Los autores desnudan las intenciones de los líderes y les ofrecen consejos para mejorar en su día a día.

  • ¿Cómo promover la igualdad racial en el trabajo? En esta lectura, el autor Robert Livingston ayuda a las organizaciones a abordar el racismo en el lugar de trabajo de manera efectiva.

  • Trabajar desde cualquier lugar: el artículo en inglés se llama "Our Work-from-Anywhere Future" y es de Prithwiraj Choudhury. Tal como lo adelanta el título, se trata de los beneficios y de los desafíos del trabajo remoto.

  • "A More Sustainable Supply Chain" que en español se traduce como "una cadena logística más sostenible". Fue escrito por los autores Veronica H. Villena y Dennis A. Gioia y cuenta los problemas de las multinacionales y empresas a la hora de desarrollar y eficientizar sus redes de suministro de productos. 

  • ¿Cómo Apple se organizó para ser innovadora? En inglés, "How Apple Is Organized for Innovation". Fue escrito por Joel M. Podolny y Morten T. Hansen y se trata de la historia de Steve Jobs, el fundador de Apple, y del actual CEO Tim Cook, quien continúa con su legado hasta hoy en día.

¿Cómo SE COMPRA Y DÓNDE SE CONSIGUE?

Se consigue en inglés a través de Amazon en este enlace en su versión Kindle (que cuesta US$ 9,50); en tapa dura (por US$ 50) o en tapa blanda (que cuesta US$ 20,98).

Tags relacionados

Más noticias de Infotechnology

Compartí tus comentarios

Formá parte de El Cronista Member y sumate al debate en nuestros comentarios