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Lainteligencia artificial (IA) se convirtió en uno de los motores de transformación más profundos en el mundo laboral. Su capacidad para automatizar tareas y aumentar la productividad abrió un debate global sobre cómo reorganizar lajornada de trabajo.
En ese contexto, Bill Gates, cofundador de Microsoft, fue uno de los primeros en plantear la posibilidad de una semana laboral de tres días, idea que ahora gana fuerza entre líderes tecnológicos y empresarios de Silicon Valley.
Bill Gates y el futuro del trabajo
En una entrevista reciente, Gates se preguntó: "¿Deberíamos trabajar solo dos o tres días a la semana? Si lo analizamos en perspectiva, el propósito de la vida no es solo trabajar".
El magnate considera que el verdadero valor de la IA está en liberar tiempo, mejorar el bienestar personal y repensar la relación entre productividad y calidad de vida. Otros ejecutivos ya se manifestaron a favor de la reducción de la jornada:
- Eric Yuan (CEO de Zoom): "Si la IA puede mejorar nuestras vidas, ¿por qué necesitamos trabajar cinco días?".
- Demis Hassabis (Google DeepMind): aseguró que la inteligencia artificial dará inicio a "una era de abundancia sin precedentes".
- Dario Amodei (Anthropic): en cambio, alertó sobre un posible "apocalipsis laboral" si la automatización desplaza a millones de trabajadores.
¿Cuáles son los beneficios de una semana laboral reducida?
Las primeras experiencias en empresas de Estados Unidos muestran los siguientes resultados:
- Menos agotamiento: el cansancio de los empleados cayó hasta un 50%.
- Mayor productividad: en algunos casos, el rendimiento creció un 24%.
- Mejor equilibrio personal: más tiempo libre para familia, ocio y desarrollo profesional.
¿Cuáles son los desafíos de implementar la jornada de 3 días?
Si bien la IA facilita la reorganización en sectores administrativos, tecnológicos o de oficina, no todas las industrias pueden adaptarse con la misma facilidad.
Por ejemplo, en las áreas programáticas y administrativas, la automatización ya permite reemplazar tareas repetitivas. Sin embargo, los trabajos físicos, creativos o de contacto humano requieren soluciones híbridas y nuevos modelos de organización.
