Paga extra de verano para trabajadores activos 2023: ¿cuándo es y cómo calcularla?
Los trabajadores reciben la segunda paga extra en verano previo de las vacaciones.
Los trabajadores recibirán dentro de unos días la paga extra de verano y suelen usarlo para gastarlo en otras cuestiones, como un viaje, ocio o hacer alguna compra necesaria.
En el caso de los trabajadores que se encuentran activos, este ingreso extra se recoge en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores. El artículo sostiene: "El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores".
"Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones. No obstante, podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorratean en las 12 mensualidades", indica la normativa.
Estos son los bancos que van a cobrarte hasta 60 euros de comisión en junio
¿Cuándo es la paga extra de verano?
En España, los trabajadores reciben la segunda paga extra en verano previo de las vacaciones. El empleado la cobra durante la segunda quincena del mes de junio, pero también puede hacerlo durante la primera quincena de julio.
La calculadora para saber cuánto puedo ganar con un depósito a plazo fijo
Plazo fijo: el banco que ofrece una remuneración de 2500 euros para los depósitos
¿Cómo calcular la paga extra de verano?
El Estatuto de los Trabajadores señala que la cuantía que percibirán los empleados en su paga extra lo establecerá el convenio colectivo, con lo que no existe una cantidad común establecida. También podrá acordarse en este convenio que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en doce mensualidades.
Por otro lado, la paguilla extra o al igual que la navideña, no podrá ser menos al salario base mensual o al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Si la persona no tiene un año en la empresa, su pago extra será proporcional al tiempo trabajado.
La fórmula para calcularlo es fácil: hay que multiplicar el valor de la paga por los días trabajados y dividir el resultado entre los días del periodo de paga extra. Al haber dos pagas extra, el tiempo de cómputo es de 180 días.
