Es oficial: desde ahora, los trabajadores tendrán menos horario laboral si sus hijos cumplen esta condición

La conciliación entre la vida laboral y familiar da un paso más en España. Según el Estatuto de los Trabajadores, padres y madres pueden solicitar la adaptación o reducción de su jornada laboral para cuidar a sus hijos hasta que estos cumplan 12 años.

Esta medida, recogida en el artículo 34.8 del Estatuto, busca facilitar el equilibrio entre el trabajo y las responsabilidades familiares.

¿Qué dice la ley para reducir la jornada laboral?

El artículo 34.8 establece que las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.

Estas adaptaciones deben ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. Cuando se trata de hijos o hijas a cargo, el derecho es claro: se puede efectuar la solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

Este derecho no se limita solo a los progenitores. Se extiende a:

• Cuidado de hijos o hijas mayores de 12 años en situaciones específicas.
• Cónyuge o pareja de hecho.
• Familiares por consanguinidad hasta el segundo grado.
• Otras personas dependientes que convivan en el mismo domicilio.

En estos casos, la adaptación procede por razones de edad, accidente o enfermedad, siempre que no puedan valerse por sí mismos y se justifiquen debidamente las circunstancias.

¿Cómo pedir la adaptación o reducción de la jornada laboral?

El proceso es sencillo, pero regulado:

1. El trabajador debe presentar la solicitud con 15 días de antelación (salvo casos de fuerza mayor).
2. La empresa abre un proceso de negociación que debe realizarse con la máxima celeridad.
3. La empresa tiene un plazo máximo de 15 días para responder.
4. Si no hay oposición motivada expresa en ese plazo, se entiende concedida la solicitud.
5. La empresa puede aceptar la petición, proponer una alternativa razonable o, en su caso, denegarla de forma justificada.

Una vez finalizado el periodo de adaptación o cuando desaparezcan las causas que la motivaron, el trabajador tiene derecho a regresar a su jornada anterior.

La negociación colectiva puede establecer términos adicionales, siempre garantizando la ausencia de discriminación directa o indirecta entre hombres y mujeres.