Reducción de la jornada laboral: este día entra en vigencia y los empleadores no están contentos

El Gobierno de Gustavo Petro sigue avanzando con la implementación de la reducción de la jornada laboral en Colombia, un proceso establecido por la Ley 2101 de 2012. Esta reforma, que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, también generó preocupación en el sector empresarial por su impacto en los costos operativos. ¿Cuándo entra en vigencia?

¿Cuándo entra en vigencia la nueva fase de la reducción de la jornada laboral?

El próximo 15 de julio, la jornada laboral en Colombia se reducirá de 46 a 44 horas semanales, sin afectar el salario de los empleados. Esta es la tercera fase del plan escalonado que lleva adelante el Gobierno, con el objetivo de disminuir progresivamente las horas de trabajo hasta llegar a 42 en 2026.

¿Cómo fue el proceso de reducción de jornada laboral?

La Ley 2101 establece una disminución gradual de las horas laborales, con el fin de mejorar la productividad y el bienestar de los trabajadores. El proceso fue el siguiente:

• 2023: se redujo la jornada de 48 a 47 horas semanales. 
• 2024: la jornada laboral bajó a 46 horas semanales. 
• 2025: a partir del 15 de julio, la jornada laboral será de 44 horas semanales. 
• 2026: la reducción se completará con un límite de 42 horas semanales.

¿Cómo impacta la reducción de la jornada laboral en los trabajadores?

La reducción de la jornada laboral pretende mejorar la calidad de vida de los trabajadores al proporcionarles más tiempo libre sin afectar su estabilidad económica. 

Se espera que la medida también tenga efectos positivos en la productividad empresarial, ya que estudios han demostrado que jornadas laborales más cortas pueden aumentar la eficiencia y reducir los niveles de estrés.

Reducción de la jornada laboral: cuáles son las obligaciones de las empresas

Las empresas deben garantizar que la disminución de horas laborales no afecte los sueldos ni los beneficios de sus empleados. Según la normativa, los empleadores tendrán que reorganizar los turnos y horarios sin que esto implique una reducción en la remuneración de los trabajadores. 

Si bien la iniciativa es bien recibida por los empleados, muchos empresarios expresaron su preocupación por el impacto financiero que supone la reducción de la jornada sin cambios en los salarios. Según algunos gremios, la medida podría generar costos adicionales y afectar la competitividad de ciertos sectores.

Por su parte, el Ministerio de Trabajo será el encargado de vigilar el cumplimiento de la ley y podrá aplicar sanciones a aquellas empresas que no acaten las nuevas disposiciones.