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Reducción de la jornada laboral: este día todos los empleados pasan a trabajar 44 horas

Los empleados y empleadores deben prepararse para la implementación de una nueva fase de la reducción de la jornada laboral. ¿Cuándo?

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El Gobierno de Gustavo Petro dará un paso significativo en la mejora de las condiciones laborales de miles de trabajadores del sector privado en Colombia, al implementar una nueva fase de una de las reformas más esperadas: la reducción de la jornada laboral a 44 horas

Esta reforma busca equilibrar la vida personal y profesional, generando un impacto positivo en la productividad y el bienestar general. Próximamente, se implementará una nueva fase de esta reducción. ¿A partir de cuándo?

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¿Cuándo entra en vigor la reducción de la jornada laboral a 44 horas?

El 15 de julio de 2025, entrará en vigor la nueva fase de la reducción de la jornada laboral, que pasará a ser de 44 horas semanales. Este cambio forma parte de un proceso gradual establecido por la Ley 2101 de 2021, el cual culminará en 2026.

La reducción de la jornada laboral busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

Durante este período, las empresas tendrán la responsabilidad de ajustar las horas laborales de sus empleados sin afectar sus salarios ni beneficios sociales, asegurando un equilibrio entre la vida laboral y personal.

¿Cuánto se reduce la jornada laboral en Colombia en 2025?

En 2025, la jornada laboral máxima se reducirá de 46 a 44 horas semanales.

La reforma comenzó a implementarse el 15 de julio de 2023, cuando la jornada laboral pasó de 48 a 47 horas semanales. Un año después, el 15 de julio de 2024, se redujo una hora más, estableciendo un máximo de 46 horas de trabajo por semana.

La reducción de la jornada laboral busca generar un entorno laboral más justo y equilibrado en Colombia.

Con esta reforma, la jornada laboral máxima será reducida gradualmente hasta alcanzar las 42 horas semanales en 2026.

¿Quién controla el cumplimiento de la Ley 2101 de 2021?

El Ministerio de Trabajo se encargará de supervisar el cumplimiento de la Ley 2101 de 2021, garantizando que los empleadores no solo ajusten las jornadas, sino que también respeten los derechos laborales de los empleados.

Las empresas que no cumplan con la normativa estarán expuestas a sanciones por parte de las autoridades competentes. 

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