Alerta migrantes: el formulario que el ICE usa para rastrear indocumentados y deportarlos de Estados Unidos
Los empleadores deben verificar la identidad y elegibilidad de empleo de sus trabajadores usando este formulario.
En Estados Unidos, el Gobierno de Donald Trump ha implementado diversas estrategias para controlar la inmigración ilegal, incluyendo la inspección de formularios I-9. Este mecanismo, que se lleva a cabo principalmente en los lugares de trabajo, forma parte de un esfuerzo más amplio para rastrear a los migrantes indocumentados y deportarlos de Estados Unidos.
A través de este formulario, la Oficina de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) se asegura de que los empleadores estén verificando correctamente la elegibilidad de empleo de sus trabajadores, y si no lo hacen, pueden enfrentarse a serias consecuencias.
¿Qué es el formulario I-9 y cómo se utiliza para rastrear indocumentados en Estados Unidos?
Según un completo artículo de CNN, el formulario I-9, también conocido como "Employment Eligibility Verification Form", es un documento crucial que los empleadores deben completar para verificar la identidad y elegibilidad para el empleo de sus trabajadores.
Asimismo, por lo que explica la Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986 de Estados Unidos, es obligatorio que los empleadores lo utilicen al contratar empleados. La inspección de estos formularios es una de las herramientas más poderosas que el ICE utiliza para garantizar que solo las personas autorizadas trabajen en el país.
ICE realiza inspecciones regularmente para comprobar si los empleadores están cumpliendo con la ley. Los empleadores deben asegurarse de que todos los empleados que contratan presenten una prueba de identidad adecuada, como una licencia de conducir o una tarjeta de Seguridad Social. Si se detectan irregularidades, las empresas pueden enfrentarse a multas e incluso a cargos penales.
Por ejemplo, cuando se efectúan las auditorías, los empleadores pueden recibir un Aviso de Inspección (NOI), lo que les otorga 72 horas para proporcionar toda la documentación requerida. Además, en estos procesos, el ICE puede solicitar más que solo los formularios I-9. Entre la documentación adicional que podría ser requerida se encuentran:
- Una copia de la nómina de la empresa.
- Una lista de empleados activos y despedidos.
- Estatutos constitutivos y licencias comerciales.
Crisis migratoria en Estados Unidos: las consecuencias de no cumplir con el formulario I-9 en la auditoría de ICE
Cuando ICE decide realizar una auditoría de los formularios I-9, comienza con el envío de un Aviso de Inspección (NOI, por sus siglas en inglés) a los empleadores. A partir de allí, los empleadores tienen 72 horas para entregar los documentos requeridos, incluidos los formularios I-9 y otros registros relevantes.
Si durante la inspección se encuentran fallas, los empleadores tienen 10 días para corregir los errores, de lo contrario, pueden enfrentar multas o incluso la suspensión de su capacidad para operar.
Por ejemplo, si los empleadores no cumplen con los procedimientos establecidos o contratan a trabajadores no autorizados, pueden ser multados o incluso procesados penalmente. Además, si ICE encuentra que una empresa sigue empleando a personas indocumentadas a sabiendas, la agencia puede inhabilitar a la empresa para operar.
Las inspecciones de los formularios I-9, además de identificar a los trabajadores indocumentados, también se aseguran de que los empleadores cumplan con las leyes laborales.
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