En julio de 2025, California anunció un cambio legal que impacta de lleno en el mundo laboral. Se trata de una nueva ley,firmada por elgobernador Gavin Newsom, que extiende las protecciones de salud y seguridad laboral para miles de empleados y empleadas domésticas contratados por empresas, quienes hasta ahora no contaban con ese respaldo. Este avance en materia de derechos laborales marca un antes y un después para quienes desempeñan tareas esenciales como limpieza, jardinería, cocina y cuidado de personas en hogares de todo el estado. Hasta ahora, muchos empleados y empleadas del hogar contratados a través de compañías privadas quedaban excluidos del sistema de regulaciones de Cal/OSHA, la agencia estatal que supervisa las condiciones laborales y la prevención de accidentes. A partir de ahora, las empresas que ofrecen servicios domésticos deben cumplir con las normativas de Cal/OSHA y desarrollar un Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades (IIPP). Eso incluye: La ley abarca a todas las personas contratadas por empresas que ofrecen servicios domésticos, sin importar su estatus migratorio. Es decir, tanto residentes permanentes como migrantes indocumentados tienen ahora el derecho a denunciar irregularidades ante Cal/OSHA sin miedo a represalias. Entre los principales beneficiarios se encuentran trabajadores y trabajadoras que realizan: Las personas contratadas de forma directa y ocasional no están alcanzadas por esta norma. La legislación distingue entre empleadores individuales y empresas registradas en el rubro de servicios. Sin embargo, Cal/OSHA recomienda a todos los empleadores consultar las guías oficiales para determinar sus responsabilidades específicas.