Las constantes negociaciones salariales, tanto para los puestos dentro de convenio como para los que no están sindicalizados, hacen difícil tener referencias. Así, a la hora de responder en una entrevista laboral la tan temida pregunta sobre el sueldo pretendido, los candidatos tienen pocas herramientas para responder. El temor de decir un número demasiado bajo o demasiado alto para el puesto solicitado se hace presente por falta de información. Los datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) señalan que a lo largo de 2024 y en lo que va de este año, los sueldos mostraron una recuperación en relación con la inflación. Sin embargo, tras años de perder frente al aumento de precios, la sensación generalizada sigue siendo que el salario no alcanza. "Este año los salarios vienen empatando a la inflación, en general. Si bien es cierto que se vienen reacomodando, si vamos al día a día, la Argentina está cara. El reacomodamiento se ve, pero no termina siendo lo que todos quisiéramos. El problema es que los sueldos venían muy retrasados de antes", explicó Germán Ruiz, director de Operational Talent Solutions de Randstad Argentina. En ese sentido, el especialista destacó que los incrementos salariales tuvieron un freno en estos últimos meses, especialmente por el impacto que tienen en el aguinaldo que se paga en junio. Sin embargo, agregó, la perspectiva es que en la segunda mitad del año lleguen nuevos aumentos de sueldo. La consultora elaboró un vasto informe con las bandas salariales de distintos sectores de la economía. El reporte está organizado según puesto de trabajo y zona geográfica del país. Como ejemplo, un director de Administración y Finanzas basado en el área metropolitana tiene salarios que oscilan entre $ 10.428.470 y $ 16.372.503, dependiendo de la industria. Para el mismo puesto en la Patagonia, la remuneración varía entre $ 13.035.587 y $ 20.465.629. En todos los casos se trata de sueldos en bruto, sin adicionales ni comisiones. Un escalón más abajo en la pirámide, un gerente de Administración y Finanzas en Buenos Aires tiene un sueldo que va desde $ 4.420.602 hasta $ 10.837.631. En la Patagonia, los valores se mueven entre $ 5.525.753 y $ 13.547.039. Un director de Operaciones en el AMBA puede solicitar una remuneración de $ 8.864.178 a $ 13.916.497. En la Patagonia los salarios para el mismo puesto se encuentran entre $ 11.080.222 y $ 17.907.258. Mientras que un director de Marketing puede cobrar un sueldo entre $9.124.889 y $ 14.325.806 en el AMBA, y de $ 11.406.111 a $ 17.907.258 en la Patagonia. Para el área de Recursos Humanos, un director puede tener un salario que varíe entre $ 8.690.371 y $ 13.643.625 en el AMBA. En la Patagonia esos números llegan a $ 17.054.531. Mientras que el salario de un gerente se mueve entre $ 4.539.350 y $ 7.418.706 (AMBA), y $ 5.674.188 y $ 9.273.383 (Patagonia). El reporte muestra, además, que un director comercial puede aspirar a un sueldo de entre $ 10.001.047 y $ 16.038.050 en Buenos Aires. Pero si está localizado en la Patagonia, la remuneración variará entre $ 12.501.250 y $ 20.047.600, dependiendo de la industria. "Lo que vemos hoy en el mercado es que en el nivel de dirección hay escasez de talento. Prácticamente no hay profesionales desocupados dentro del C-Level. En cambio, cuando se va a mandos medios o puestos más en la base de la pirámide, se empiezan a ver problemas en la capacitación de los candidatos, especialmente en perfiles técnicos", agregó Ruiz. En ese sentido, aseguró que el cierre de gran cantidad de escuelas industriales generó un descalce entre la oferta y la demanda. Hoy las empresas necesitan operarios capacitados o administrativos con formación técnica que son muy difíciles de conseguir. Sin embargo, el especialista sostuvo que los candidatos pueden suplir esa carencia si muestran disposición a la capacitación. Estar abiertos al aprendizaje, señaló, abre puertas en las entrevistas de trabajo. "Lo importante es mantenerse actualizado sobre qué ocurre en la industria en la que se quiere trabajar. Además, hay que estar atento a las redes en las que aparecen las ofertas laborales. Una vez en la entrevista, se debe logra contar con qué habilidades se cuentan de manera concisa y concreta. Y, sobre todo, mostrarse abiertos al aprendizaje de nuevas habilidades", cerró.