"En la Argentina conviven un decreto de 1933, que es el que habla de la jornada laboral, con la sociedad del conocimiento y la Industria 4.0", sostuvo Marcelo Villegas, para argumentar la necesidad de trabajar en el marco normativo de las relaciones laborales. Villegas recordó que la Ley de Contrato de Trabajo (20.744), sancionada en 1974, "tal como está no sirve, pero si uno mira atentamente esa ley nunca fue reglamentada. Entonces, vía reglamentaria podría actualizarse, por supuesto, siempre cuidando que lo reglamentario no cambie el espíritu de la ley". También están vigentes las leyes 23.551/88 de Asociaciones Sindicales y la 14.250/53 de Convenciones Colectivas, que podrían reglamentarse. "La Argentina tiene que darse la posibilidad de reformar su legislación laboral. Yo tomaría la ley de Blanqueo Laboral, que está bien escrita; también la Agencia de Tecnología Médica, la ley ART ya está, y queda la reforma laboral propiamente dicha, que no va a salir en el corto plazo", planteó Villegas. Y agregó: "Hay que trabajar sobre un modelo alternativo, aggiornar las leyes vigentes vía reglamentación, con acuerdos políticos y con los sindicatos".