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La reducción de la jornada a 40 horas semanales entraría en vigor el 1 de mayo de 2026 en caso de resultar aprobado por el Congreso de la Unión, y será el 1 de enero de 2027 cuando se lleve a cabo la primera disminución de dos horas en los horarios laborales, según lo publicado por la dependencia federal.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dio a conocer los lineamientos que regularán las horas extra en el contexto de la nueva jornada laboral de 40 horas en México. Este anuncio complementa los avances previamente informados por la presidenta Claudia Sheinbaum, quien también confirmó el incremento al salario mínimo.
Impacto en la jornada laboral y en las horas extra
La STPS ha establecido un esquema específico que regulará el trabajo extraordinario, el cual comenzará a implementarse en 2026.
Esto alterará las condiciones actuales en las que los empleados están permitidos a ejecutar horas adicionales a su jornada laboral regular, además de tener un impacto significativo en la regulación de las horas extra trabajadas.
Conforme a la Ley Federal del Trabajo, específicamente en los artículos 173 al 180, se estipula que existen trabajadores que están excluidos de realizar horas extras: los menores de edad pueden ser empleados bajo ciertas condiciones que limitan su involucramiento en jornadas prolongadas, estableciendo restricciones concretas que buscan proteger sus derechos laborales.
Por otro lado, esta medida no solo implica un cambio en el tiempo de trabajo semanal -que se reducirá de 48 a 40 horas-, sino que manifestará un impacto profundo en la manera en que se gestionan las horas de trabajo en el ámbito laboral en general.
La reforma de Sheinbaum incluye un aumento salarial
La implementación gradual de estas medidas permitirá a empleadores y trabajadores adaptarse progresivamente al nuevo marco regulatorio laboral. El gobierno federal espera que estos cambios mejoren la calidad de vida de los empleados sin afectar negativamente la productividad de las empresas mexicanas.
El ajuste al salario mínimo contempla un aumento del 13%, por lo que el salario mínimo será de 315.04 pesos diarios a partir de 2026. Esta medida busca compensar la reducción de horas laborales y mantener el poder adquisitivo de los trabajadores mexicanos ante el nuevo esquema de jornada laboral.
En la Zona Libre de la Frontera Norte, el incremento será del 5%, alcanzando los 440.87 pesos al día a partir del próximo año. Este ajuste diferenciado reconoce las particularidades económicas de la región fronteriza y busca mantener la competitividad salarial en esa zona estratégica del país.