Mientras Estados Unidos proyecta un déficit de alrededor de 6.000.000 de empleados cualificados este año, la modalidad "freelance" comenzó a ganar terreno entre los profesionales. 

A la par de ello, la inteligencia artificial es el nexo perfecto, dado que permite conectar a este grupo con las empresas que solicitan la contratación de talentos.

The Flock, una plataforma diseñada para trabajadores independientes en Latinoamérica y empresas, es ejemplo de cómo se pueden emplear las tecnologías emergentes para lograr nuevas formas de encontrar y gestionar talento a nivel global.

En la startup argentina, cofundada por Ramiro González Forcada (CEO), Nicolás Castro (CPO) y Juan Cruz Montes (CTO) en 2021, la IA desempeña un papel fundamental para el proceso de incorporación y optimización de los trabajadores "freelance". Asimismo, esta herramienta tecnológica permite simplificar el proceso de alta de los "flockers".

Para ello, con previa aprobación del candidato, se requerirá del uso de determinados datos (CV, años de experiencia, industria y especialización), los cuales surgen de la información cargada en sus respectivos perfiles de LinkedIn.

Qué es The Flock y cuáles son las oportunidades para freelancers

La plataforma es una solución integral para contratar y gestionar talento remoto en América Latina. A su vez, la empresa busca ofrecer oportunidades que se alineen con los objetivos profesionales y personales.

"Actualmente nos enfocamos en potenciar nuestros esfuerzos en Estados Unidos, después de haber trabajado con más de 10 países. Comenzamos en Latinoamérica, incluyendo países como Argentina, Uruguay, Chile, México, Colombia, Jamaica y Centroamérica, con una presencia significativa en Guatemala", señalaron desde The Flock, que cuenta con alrededor de 5.000 usuarios.

En procesos tradicionales, el tiempo para completar un puesto tecnológico en Estados Unidos puede demorar entre tres y seis meses. Sin embargo, la plataforma logra presentar un talento en apenas 10 días. "Ese candidato puede comenzar a trabajar para la empresa en el día 11, lo que supone una ventaja relevante y permite una rápida integración al equipo", destacaron.

A su vez, los "flockers" cuentan con cuatro grupos de categorías: Desarrollo, Diseño, Producto y Data. Estas áreas conglomeran a una variedad de roles. "Generalmente, la demanda es más alta en desarrolladores que en el resto de los verticales por un tema de mercado", aclaró González Forcada.

También, The Flock cuenta con dos modelos de negocios. El primero de ellos se denomina "talento on-demand" y allí los profesionales trabajan bajo la gestión directa del cliente. En segundo lugar, se ubica "Managed Software Teams", donde se gestionan equipos completos para asegurar la entrega efectiva de proyectos.

The Flock: qué solución aportan a la Generación Z

Más del 70% de la Generación Z planea o ya se considera freelancer, profesionales que prestan sus servicios a terceros y suelen trabajar por proyectos o tareas específicas para otras empresas. En ese sentido, los trabajadores disponen de mayor flexibilidad horaria, lo que permite manejar otro estilo de vida al del empleado de oficina.

A diferencia del outsourcing tradicional, que a menudo presenta barreras culturales y de huso horario, The Flock ofrece soluciones de nearshoring que colocan a los equipos en el mismo huso horario, hablan el mismo idioma y tienen una mayor proximidad cultural. 

Además, también proporcionan beneficios como seguro médico, hardware y vacaciones, entre otras cuestiones, con el objetivo cerrar la brecha entre trabajadores y freelancers.

"La tendencia mundial es hacer trabajos en India, Europa del Este y Pakistán. Esto en New York se lo caracteriza como trabajar afuera de Estados Unidos, pero en la misma zona horaria", remarcó Castro.