Pensiones

Seguridad Social: cómo se pueden cotizar años de jubilación sin seguir trabajando

Hay personas que llegan a la edad indicada para jubilarse, pero no cuentan con los suficientes años cotizados para hacerlo. Para ello, la Seguridad Social cuenta con opciones para poder complementar el faltante.

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Después de años de trabajo, hay personas que esperan con ansias la llegada de los requisitos mínimos para jubilarse. En España, las personas pueden hacerlo a los 65 años, en tanto hayan cotizado al menos 37 años y 6 meses a la Seguridad Social. En caso de que esos años hayan sido menos, la edad mínima para jubilarse es 66 años y 4 meses.

Lamentablemente, por una gran variedad de motivos, no todas las personas pueden cumplir estos requisitos, por lo cual se pueden ver impedidos de cobrar. En esos casos, existen opciones que les permiten cotizar los años faltantes sin necesidad de seguir trabajando.

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Cómo cotizar más años para la jubilación sin trabajar

Las personas pueden optar por dos opciones: una pensión no contributiva de jubilación o complementar la pensión.

Pensión no contributiva de jubilación

Gestionadas por el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (Imserso), esta prestación se puede acceder sin cotizar o con una cotización inferior a los 15 años. Puede ser solicitada por personas que llegan a la edad de jubilación mínima, no cuentan con el mínimo de cotizaciones y tienen un ingreso inferior a 6402,20 euros al año.

Es posible complementar la pensión de quienes no llegan a cotizar el mínimo de años de trabajo a la Seguridad Social (Fuente: Pexels)

Complementar la pensión

La Seguridad Social cuenta con el Convenio Especial de Regulación General Ordinario para aquellos trabajadores que no cumplan con los requisitos establecidos. El mismo da derecho a mantener y hasta incrementar su derecho a prestaciones, con la condición de pagar una serie de cuotas mensuales establecidas por la Seguridad Social. Las mismas son computadas como un mes cotizado.

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Quienes pueden complementar la pensión

  • Trabajadores que causen baja en el Régimen de la Seguridad Social en que estén y no queden comprendidos en cualquier otro
  • Trabajadores por cuenta ajena indefinidos y los trabajadores por cuenta propia incluidos en el Sistema de la Seguridad Social
  • Trabajadores o asimilados en situación de pluriempleo o de pluriactividad que cesen en alguna de las actividades por cuenta ajena o propia
  • Trabajadores o asimilados que cesen en su actividad por cuenta propia o ajena y sean contratados con remuneraciones que den lugar a una base de cotización inferior al promedio de los doce meses inmediatamente anteriores a dicho cese
  • Pensionistas de incapacidad permanente total para su profesión habitual que, con posterioridad a la fecha de efectos de la correspondiente pensión, hayan realizado trabajos, hubiesen estado incluidos en algún Régimen del Sistema de Seguridad Social y se encuentren en una de las situaciones anteriores
  • Trabajadores que se encuentren percibiendo prestaciones por desempleo o el subsidio por desempleo y cesen en la percepción de las mismas
  • Pensionistas que hayan sido declarados capaces o con incapacidad permanente parcial
  • Pensionistas de incapacidad permanente o jubilación, a quienes se anule su pensión en virtud de sentencia firme
  • Trabajadores que hayan causado baja a causa de solicitud de una pensión y esta les sea denegada

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