Empleadas del hogar 2023: este año va a haber aumentos obligados y esto es todo lo que sabemos
Las empleadas del hogar tienen nuevos beneficios desde el 1 de enero tras aprobarse el Real Decreto-Ley 16/2022 establecido el 6 de septiembre del 2022.
El sueldo de las empleadas domésticas aumentará este 2023. La suba se informará luego de la negociación que mantiene el Ministerio de Trabajo y Economía Social con los agentes sociales en relación al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), según ha informado el sitio de noticias 65ymás.
Actualmente, el SMI se encuentra en 1.000 euros en 14 pagas luego de aumentar un 22,3% en 2019 hasta 900 y establecer aumentos más moderadas del 5,5% (950 euros), 1,57% (965 euros) y 3,62% (1.000 euros) entre 2020 y 2022.
Por otro lado, el Real Decreto-Ley 16/2022 establecido el 6 de septiembre del 2022 ha entrado en vigencia y afectan a la situación laboral de las personas empleadas del hogar.
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Esta reforma permite a las trabajadoras del hogar beneficiarse de las prestaciones por desempleo y los empleadores no podrán despedirlas sin justificación. Incluso, deberán formalizar un contrato, sea verbal o escrito.
Por otro lado, se ha incrementado el sueldo para agregar la protección por desempleo y la aportación al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) que se adjudica a la base de cotización de la persona empleada del hogar, y que está definido por el salario que recibe cada trabajadora en cuestión. También, tendrán derecho al paro.
¿cómo están las bases de cotizaciones en enero?
A partir del 1 de enero de 2023, las bases de cotización por contingencias comunes de este sistema han determinado la escala en referencia a la retribución cobrada por las trabajadoras del hogar en cada relación laboral.
- Para remuneraciones de hasta 269 euros mensuales la base de cotización será de 250 euros mensuales.
- En remuneraciones de entre 290,01 y 418 euros mensuales, la base de cotización será de 357 euros al mes.
- Si la remuneración es de entre 418,01 y 568 euros mensuales, la base de cotización sube a 493 euros mensuales.
- En remuneraciones que estén entre 568,01 y 718 euros mensuales, la base de cotización será de 643 euros mensuales.
- Para remuneraciones de entre 718,01 y 869 euros mensuales, la base de cotización será de 794 euros mensuales.
- Con remuneraciones de entre 869,01 a 1.017 euros mensuales, la base de cotización será de 943 euros mensuales.
- En remuneraciones de entre 1.017,01 a 1.166,669 euros mensuales la base de cotización sube a 1.166,70 euros al mes.
- Y a partir de 1.166,70 euros mensuales de remuneración, la base de cotización será igual a la remuneración de la empleada.
¿Cuánto tendré que pagar de cotización por desempleo de la empleada del hogar?
En caso de que los empleadores decidan echar a la trabajadora del hogar, deberán pagar este monto según ha establecido el Gobierno de España:
- Para desempleo: Una cotización del 6,05%. Un 5% corre a cargo del empleador y un 1,05% a cargo de la persona trabajadora.
- Para FOGASA: Un 0,2% que corre a cargo del empleador exclusivamente.
Todo despido deberá ser justificado, de acuerdo con alguno de estos puntos:
- Disminución de los ingresos de la unidad familiar o incremento de sus gastos por circunstancia sobrevenida.
- Modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar, que justifican que se prescinda de la persona trabajadora del hogar.
- El comportamiento de la persona trabajadora que fundamente de manera razonable y proporcionada la pérdida de confianza de la persona empleadora.
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