Empleo

Cómo tienes que ser para superar a tus compañeros de trabajo: hay 8 tipos de personas que se destacan

Estos son los tipos de empleados poco comunes que destacan sobre los demás, según una experta laboral.

Ser capaz de dominar y aprovechar las fortalezas personales puede ser algo que cambie drásticamente la trayectoria profesional de una persona, según la oradora motivacional sobre marca personal y liderazgo femeninoCatherine Kaputa.  

Catherine Kaputa es una instructora de desarrollo de marca personal y profesora adjunta en la Facultad de Negocios Stern de la New York University. Su trayectoria le ha permitido dar consultorías a directores ejecutivos y empresas como Google y Microsoft.  

La experiencia de Kaputa la llevó clasificar y detectar las habilidades de las personas. Es por ello que enlistó los ocho tipos "más raros" de empleados,  cuyo rendimiento es superior al de los que le rodean.

¿Cuáles son los tipos de empleados que destacan, según la experta Catherine Kaputa?

1. El innovador

  • Vé oportunidades para innovar en momentos de crisis o de cambios profundos.
  • Le excitan los problemas más complicados.
  • Suelen ser los primeros en comentar: "¿Qué tal si probamos de otra forma?"
  • Puede ser impulsivo y cambia mucho de mentalidad, lo que alimenta su creatividad.

Aunque todo el mundo habla de ser original, este tipo de empleado lo es realmente. Suele divergir de la norma, y no les obstaculizan las opiniones ajenas.

2. El líder

  • Es capaz de motivar y liderar a la gente, para que alcances e incluso superen sus metas.
  • Solucionar problemas y supervisar planes complicados son el pan de cada día.
  • Siempre cuenta con una misión clara, en torno a la cual unen al equipo para alcanzar un fin común.
  • La gente los percibe como personas con una visión amplia y muchas veces, una fuente de inspiración por eso mismo.

Estos empleados son cruciales para entornos llenos de problemas. La gente les admira y no solo por sus logros y títulos, sino por su capacidad para inspirar a los demás para enfrentarse a retos y lograr grandes cosas.

3. El 'maverick'

  • Tiene la confianza suficiente como para salirse del camino convencionalmente establecido.
  • Su perspectiva de persona forastera y autosuficiente le vuelve un pensador independiente.
  • Puede ser agresivo, egocéntrico y desagradable; pero también extrovertido, vivaz y espontáneo.
  • Sabe cómo impulsar su mensaje, utilizando historias curiosas que cautiven a su audiencia.

Es el tipo de persona que pone de los nervios a los burócratas, pues suele tener puntos de vista opuestos, aunque siempre consigue a un grupo de apoyos que son leales.

4. El ingeniero

  • Le gusta manipular objetos, ideas y procesos para ver si son mejorables.
  • Si algo no sale como se esperaba, critica a los demás pero también a sí mismo.
  • Es más común que sea introvertido y que le guste estar solo.
  • La gente le percibe como una persona orientada al detalle pero también creativa.

Kaputa afirma que pocas otras personalidades de trabajo son tan metódicas y orientadas al proceso. Y es que estos suelen solventar sus problemas utilizando un procedimiento con fases, pasos o métodos.

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5. El experto

  • Su tópico es su pasión, por lo que están al tanto con nuevos cambios y desarrollos en su área de experiencia.
  • Su meta es hacer una contribución importante a su campo preferido.
  • Toma decisiones deliberadas basándose en un análisis e investigación rigurosos.
  • Es una persona en la que se puede confiar.

La gente suele fiarse de ellos porque tienen credenciales para demostrar que saben de lo que hablan: educación, experiencia laboral, premios, investigación, títulos o reconocimiento público, entre otros.

6. El "vendedor de objetivos"

  • Conoce a su público objetivo y es capaz de conectar con ellos.
  • Siempre da con ideas nuevas que agradan a sus usuarios.
  • También es bueno escuchando, muy atento y considerado hacia sus clientes.
  • Debido al aprecio, sus clientes confían en que sus intereses están dentro de su cabeza.

Estas personas se identifican con la audiencia, hasta el punto ser empáticos con esas personas. Su propósito es llegar a conocerles mejor, para poder solventar sus problemas como nadie más puede.

7. El élite

  • Se sitúa entre los mejores de su campo.
  • Parte de su atractivo radica en sus conexiones.
  • Le atrae el lujo, por lo que solo compra cosas de calidad y mantiene un nivel de vida alto.
  • Tiene mucha confianza y autoestima, por lo que no padecerá el síndrome del impostor.

Estas personas son ambiciosas y determinadas, y además conocen a la gente. Están orgullosos de sus logros y suelen recibir sueldos suculentos. Además, dentro de su cabeza se lo han ganado, y valen cada euro invertido.

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8. El causa

  • Confía y espera ser capaz de cambiar el mundo.
  • Es empáticos y reacciona emocionalmente ante las injusticias y el sufrimiento ajeno.
  • A veces se siente abrumado y muy presionado por las peticiones de los demás, y le cuesta mucho decir que no.
  • Para la gente es un individuo de fiar, que siempre quiere echar una mano.

Asociarse a una causa ha llevado a mucha gente al centro de los focos. Un ejemplo es la ganadora del Premio Nobel de la Paz, Malala Yousafzai, y su lucha por el derecho a la educación de las niñas.

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