Ahora, las empresas pueden quitarte días de vacaciones si te tomas el permiso parental

El permiso parental es una herramienta clave para la conciliación de la vida laboral y familiar, permitiendo a los progenitores cuidar de sus hijos durante los primeros años de vida. Sin embargo, una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha determinado que este permiso no se considera tiempo de trabajo efectivo, lo que implica que no genera derecho a vacaciones retribuidas durante su disfrute.

Esta decisión ha generado debate entre trabajadores y empleadores, ya que afecta directamente al cálculo de las vacaciones anuales. Según el TSJC, el periodo de permiso parental no computa como tiempo trabajado, por lo que las empresas pueden descontar proporcionalmente los días de vacaciones correspondientes a ese periodo.

Diferencias con otros permisos y bajas

Es importante destacar que esta resolución distingue el permiso parental de otras situaciones como la baja por maternidad o la incapacidad temporal. En estos casos, el tiempo de ausencia sí se considera como tiempo de trabajo efectivo, manteniendo intacto el derecho a las vacaciones retribuidas. 

La diferencia radica en que el permiso parental es una decisión voluntaria del trabajador para el cuidado de sus hijos, mientras que las bajas por enfermedad o maternidad son situaciones ajenas a la voluntad del empleado.

Esta distinción ha sido respaldada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que en una sentencia de 2018 estableció que el permiso parental no puede asimilarse a un período de trabajo efectivo a efectos de determinar el derecho a vacaciones anuales retribuidas. 

El TJUE argumentó que, a diferencia de las bajas por enfermedad o maternidad, el permiso parental es una decisión voluntaria del trabajador y, por lo tanto, no genera el mismo derecho a vacaciones, de acuerdo a lo publicado por Cinco Días.

Implicaciones para los trabajadores

Esta sentencia tiene implicaciones significativas para los trabajadores que planean acogerse al permiso parental. Al no generar derecho a vacaciones retribuidas, los empleados podrían ver reducido su periodo vacacional anual en función del tiempo que hayan disfrutado del permiso. Por ejemplo, si un trabajador toma un permiso parental de tres meses, su derecho a vacaciones podría reducirse proporcionalmente en función de los días no trabajados.

Es fundamental que los trabajadores estén informados sobre estas implicaciones antes de solicitar el permiso parental. Además, es recomendable revisar los convenios colectivos y las políticas internas de la empresa, ya que algunas organizaciones podrían ofrecer condiciones más favorables respecto al cómputo de las vacaciones durante el permiso parental.

Recomendaciones para los empleados

Ante este escenario, los empleados que consideren tomar el permiso parental deben:

• Informarse sobre las políticas de su empresa y los convenios colectivos aplicables.

• Planificar con antelación el periodo de permiso y cómo afectará a sus vacaciones anuales.

• Consultar con el departamento de recursos humanos o con un asesor laboral para entender plenamente las implicaciones.

Es esencial que los trabajadores tomen decisiones informadas y consideren todas las variables antes de acogerse al permiso parental, garantizando así una conciliación efectiva entre su vida laboral y familiar sin afectar negativamente a sus derechos laborales.