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Los trabajadores que decidan donar un órgano o tejido en vida cuentan con una protección específica de la Seguridad Social para evitar que este proceso suponga una pérdida económica.
La Ley 6/2024, de 20 de diciembre, creó una situación especial de incapacidad temporal que entró en vigor el 3 de marzo de 2025. La principal novedad es que permite cobrar el 100% de la base reguladora desde el primer día de baja.
Además, para acceder a esta prestación no se exige un periodo mínimo de cotización. La protección puede abarcar tanto la preparación médica como la intervención y el periodo necesario hasta recibir el alta.
Quiénes pueden cobrar el 100% de la base reguladora desde el primer día
La nueva baja laboral por donar órganos está destinada a quienes realicen una donación de órganos o tejidos para trasplante. La legislación la reconoce como una situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes.
Durante ese periodo, el trabajador recibe una prestación equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente a la incapacidad temporal por contingencias comunes. El derecho económico nace desde el mismo día de la baja.
Hay que tener en cuenta que hablar del 100% de la base reguladora no significa necesariamente cobrar exactamente la misma cantidad que aparece habitualmente en la nómina. La base reguladora es la referencia utilizada para calcular la prestación.
Otra diferencia importante es que no se requiere un periodo previo de cotización. El pago corresponde a la entidad gestora de la Seguridad Social o a la entidad colaboradora que cubra la incapacidad temporal.
La baja no cubre únicamente el día de la operación
La protección tampoco comienza y termina necesariamente con la intervención. La baja laboral por donar órganos contempla los días en los que el donante recibe asistencia sanitaria y está impedido para trabajar debido a la preparación médica necesaria.
También comprende el periodo que transcurre desde el ingreso hospitalario para la preparación o realización del trasplante hasta el alta por curación.
Estos días pueden ser continuados o discontinuos, según las necesidades del proceso. Durante la situación de incapacidad temporal, además, se mantiene la obligación de cotizar.
De esta forma, la reforma busca que una persona que decida realizar una donación de órganos o tejidos en vida pueda afrontar el proceso médico sin perder la protección económica reconocida por la Seguridad Social.
También hay permiso retribuido para realizar las pruebas médicas
La Ley 6/2024 introdujo otra protección que puede resultar especialmente relevante antes de la intervención. Los trabajadores disponen de un permiso retribuido por el tiempo indispensable para realizar determinados trámites y pruebas relacionados con la donación.
El derecho comprende las sesiones de información y los informes, exámenes clínicos y exploraciones médicas necesarios para acreditar la idoneidad del donante cuando deban realizarse dentro de la jornada laboral.
También alcanza al trámite del consentimiento correspondiente. Estas ausencias son retribuidas, por lo que el trabajador no tiene que recurrir a sus vacaciones para realizar esas actuaciones.
Así, la protección funciona en dos momentos: permiso retribuido para determinadas actuaciones preparatorias y una situación especial de incapacidad temporal cuando corresponda la baja médica.
Qué cambia para los trabajadores que donen órganos o tejidos
La reforma busca evitar que la donación de órganos en vida tenga consecuencias económicas para quien decide realizarla. Para ello establece una cobertura específica diferente del tratamiento ordinario de determinadas bajas por enfermedad común.
Los tres puntos principales son claros: 100% de la base reguladora desde el primer día, ausencia de un periodo mínimo de cotización y cobertura del periodo médico necesario.
A ello se suma el permiso retribuido para determinadas pruebas previas. De esta manera, los trabajadores que decidan convertirse en donantes vivos cuentan con protección laboral y de Seguridad Social durante las distintas etapas del proceso.