Alerta pensionistas: el Gobierno de España estudia una nueva reforma jubilatoria, de qué se trata
La jubilación parcial española podría sufrir una nueva modificación. ¿De qué se trata?
El Gobierno de España busca presentar antes del 30 de junio, y previa negociación en el marco del diálogo social, una propuesta ante el Pacto de Toledo para modificar la regulación de la jubilación parcial, según informó EFE.
Si bien el real decreto-ley publicado este viernes 17 de marzo en el Boletín Oficial del Estado (BOE) con las medidas de la reforma de pensiones recoge un plazo de un año, "fuentes de la Seguridad Social han aclarado que se trata de un error y que la intención es que sea antes del 30 de junio", aclaró la Agencia.
Jubilación parcial: el Gobierno se da hasta el 30 de junio para modificar el régimen actual
En España la jubilación parcial es la que se produce más allá de los 60 años manteniendo un contrato de trabajo a tiempo parcial y habitualmente vinculada a un relevo.
Actualmente, la jubilación parcial puede estar vinculada o no a un contrato de relevo con otro trabajador que ocupa las horas de empleo que deja de ejercer la persona que se acoge a la jubilación parcial.
Según el BOE, el Gobierno hará una propuesta que garantice un régimen de compatibilidad efectiva de trabajo y pensión, que preserve la calidad del empleo de los relevistas y que equilibre el coste que esta modalidad tiene para el sistema.
Para la adopción de las referidas modificaciones, añade el texto, se tendrá en cuenta la incidencia que las mismas pueden tener en los distintos sectores de la actividad "especialmente en de la industria manufacturera", informó EFE.
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Jubilados: ¿cómo aumentar la cuantía de las pensiones?
El sistema jubilatorio español ofrece distintas fórmulas para que puedan mejorar sus pensiones, ya que muchos optan por terminar su actividad laboral antes de contar con el tiempo de cotización necesario para cobrar el 100% de la prestación.
Las personas, que a pesar de tener la edad para jubilarse no cuentan con la cantidad de años aportados que exige el Estado para recibir al 100% la pensión, tienen cuatro opciones para aumentar su cuantía.
La Seguridad Social brinda esta posibilidad a los trabajadores que todavía no se hayan jubilado y a quienes ya estén en la condición de pensionista.
Retrasar la edad jubilatoria
El retraso de la edad de jubilación se da cuando un trabajador decide continuar con su actividad laboral al pasar el tiempo ordinario para solicitar dicha pensión. Esta opción genera las siguientes ventajas:
- Cobrar entre 5000 euros y 12.000 euros con un aumento del 10% cuando el trabajador tenga 44 años y 6 meses de aportes.
- Aumentar la cuantía de la pensión un 4% cada mes sobre un piso regulado.
- Combinar ambos cobros (cada mes y en un único pago).
Una jubilación parcial
Con una jubilación parcial, el trabajador podrá reducir la jornada laboral entre un 25% y 50%, además de cobrar una proporcional de la pensión. De esta manera, la persona podrá seguir aportando para mejorar su cuantía.
Un dato a tener en cuenta es que para esta modalidad la Seguridad Social pone como requisito tener 60 años como mínimo.
Una Jubilación flexible
Los pensionistas que deseen volver a trabajar podrán optar por una jubilación flexible, que consiste en comunicar a la Seguridad Social que continuarán con su actividad laboral.
En este caso, la pensión se va a reducir un porcentaje y solo podrán trabajar para terceros, no de forma autónoma. La cantidad máxima de tiempo a trabajar será del 50% de una jornada entera, según el informe del portal Noticias trabajo.
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Convenio especial
Por último, los trabajadores que deseen aumentar su pensión podrán llegar a un acuerdo con el SEPE para seguir cotizando y ampliar sus derechos.
Para alcanzar la jubilación del 100% y evitar penalizaciones, el trabajador puede optar por afrontar el pago de las últimas cuotas.
Fuente: EFE.
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