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El gobierno nacional puso en marcha un nuevo esquema de retiro voluntario para trabajadores del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), en línea con el proceso de ajuste sobre organismos del Estado que impulsa el Ejecutivo.
En ese sentido, está destinado exclusivamente para personal de planta permanente. La medida, oficializada este jueves en el Boletín Oficial con la Resolución 144/2026, establece una ventana de adhesión por tiempo limitado. De cuánto es y cuáles son los requisitos.
Retiro voluntario en el INTA: quiénes y cómo pueden acceder
Según lo establecido en el artículo 1º de la resolución firmada por Nicolas Bronzovich, titular del organismo, el periodo para que los empleados interesados apliquen al retiro se extenderá desde el 4 hasta el 31 de mayo de 2026.
No obstante, el Consejo Directivo podrá solicitar, por única vez, una extensión del plazo por 15 días corridos adicionales.
El programa está dirigido específicamente al personal comprendido en el régimen de planta permanente previsto en la Ley N° 25.164. Desde el organismo definieron a esta herramienta como un “instrumento de gestión” para aquellos agentes que, por su trayectoria y situación personal, consideren oportuno iniciar una “nueva etapa en su desarrollo profesional y vital”.
A su vez, el beneficio tendrá topes según la edad del trabajador: hasta los 60 años no habrá límite, mientras que entre los 61 y 63 años se aplicará un máximo de 24 salarios brutos. Para quienes tengan 64 años o más, el tope será de 12 haberes.
Según precisa el texto oficial, la implementación de este retiro voluntario se inscribe en el marco del proceso de reestructuración del Estado Nacional. Según los considerandos, la medida contó con la intervención y el visto bueno de la Secretaría de Hacienda del Ministerio de Economía, así como del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, quienes no formularon objeciones a la gestión.
Retiro voluntario en el INTA: cuál es el monto
Uno de los puntos clave de la normativa es el criterio para determinar la compensación económica. La resolución estipula que el cálculo se realizará considerando exclusivamente la antigüedad en planta permanente de cada persona.
Para estimar el costo del programa, la Gerencia de Liquidación de Haberes tomó como base los salarios de enero de 2026 y la antigüedad computada al 31 de marzo del mismo año. Además, se incluyó el impacto de los incrementos salariales acordados para el primer tramo del año, los que representan un aumento acumulado del 10,30% sobre la base salarial.
En cuanto al financiamiento, el gasto lo solventarán con recursos propios del organismo, para lo que se tramitó un incremento en los créditos presupuestarios correspondientes al inciso de Gastos de Personal del ejercicio fiscal 2026.
La Dirección General de Administración del INTA será la encargada de emitir los actos administrativos definitivos sobre las solicitudes de adhesión que presenten los empleados.