Losargentinos menores de 24 años (pertenecientes a la Generación Z) son quienes perciben los salarios más bajos de la región: en promedio, los jóvenesgananmenos de $ 50.000 por mes.
Así se desprende de un informe de la consultora Adecco Argentina, que compartió los detalles sobre los sueldos de quienes nacieron entre 1997 y 2004.
Según arrojó el relevamiento, en este segmento la tasa de desempleo es del 26%y duplica la de la población total "que en el segundo trimestre del año se ubicó en 9,6%".
De acuerdo con Adecco Argentina, tomando como referencia el dólar, un joven profesional que se desempeña en el país cobra un tercio de lo que cobraría en Chile, la mitad de lo que ganaría en Perú; y un 35% menos de lo que le pagarían en México o Brasil.
"Los jóvenes quedan atrapados en un círculo a la hora de comenzar su carrera laboral: les piden experiencia pero nadie les da ese primer empleo, por lo cual será difícil que puedan adquirirla y hay un círculo muy importante de empleos informales", aseguró Carla Cantisani, directora de Adecco para Argentina y Uruguay.
Los rubros predominantes entre los jóvenes que tienen trabajo son: administrativas de oficina (23,5%), comercial, ventas y marketing (20,3%), industria (14,1%), sistemas (4%), hotelería, catering y gastronomía (3%), otros (32,3%).
El trabajo mostró un importante desconocimiento de las estrategias gubernamentales para incentivar el desarrollo del empleo joven.
Un 52% dijo desconocer la existencia de ese tipo de políticas, un 40% expresó directamente que no existen y solo un 7,6% afirmó estar al tanto de la implementación de programas al respecto.
Por otra parte, el informe relevó que el 81% de los encuestados expresó que le gustaría cambiar de trabajo, mientras que apenas el 19% indicó querer seguir desempeñándose en el mismo lugar.
El 74% expresó que podría tener mejor desarrollo profesional trabajando para un empleador extranjero, en tanto que un 25,4% considera que sería mejor crecer profesionalmente con uno local.
De acuerdo con la encuesta,un 76,5% de los consultados sostuvo que el trabajo remoto ofrece mayores oportunidades a los jóvenes, frente a un 23,5% que opinó lo contrario.
En relación a qué modalidad de trabajo prefieren, los encuestados indicaron en un 42% que se inclinan por el trabajo remoto y un 39% por el presencial.
Asimismo un 87,6% cree que el teletrabajo ofrece mejores perspectivas para poder trabajar para el exterior, mientras un 12,4% no coincide. En tanto, un 19% reveló que nunca realizó home office.
Lo que más valoran los jóvenes del trabajo remoto es la flexibilidad (42,3%), el ahorro de costos para trasladarse al trabajo (25,5%), la posibilidad de compartir más tiempo con las personas que viven en el hogar (18,3%),contar con más tiempo libre (9,6%) y otros (4,2%).
Mirando el nuevo escenario de trabajo propiciado por la pandemia, el 36,8% prefiere seguir trabajando desde su casa, el 24% opta por volver a la presencialidad y un 39,1% se inclina por un modelo híbrido que combine ambas modalidades.
