Domingo  27 de Enero de 2019

Violencia laboral, una problemática cada vez más expuesta

Violencia laboral, una problemática cada vez más expuesta

GABRIEL MYSLER

Managing Director de Integrity Meter

En un muy interesante informe de la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral (OAVL), perteneciente al Ministerio de Producción y Trabajo se revela una problemática cada vez más preocupante. Se mencionan 572 casos de violencia laboral denunciados formalmente entre enero y septiembre de 2017. Esta cifra solo contempla el AMBA y las entrevistas que fueron realizadas por la Oficina, es decir, no representa más que la punta de un iceberg.

Entre 2010 y 2017 se recibieron aproximadamente unas 4500 denuncias. Muchos damnificados no se animan a denunciar por miedo o pudor; los más jóvenes, en general, renuncian y se van, y los mayores, por temor a perder la fuente de trabajo.

Globalmente, el movimiento #MeToo, iniciado por la ola de denuncias en el mundo del cine y la televisión, puso a girar una rueda oxidada y casi en desuso que comenzó a expandirse de modo creciente y definitivo llegando a nuestro país. Ya sea que se trate de violencia sexual, física o psicológica, son formas de abusos presentes en la vida laboral y cuyas consecuencias impactan en las personas, la institución, el mercado y el país. La violencia laboral no se da solo de modo vertical descendente, ni es exclusivo de hombres a mujeres. Si bien son mayores los porcentajes de violencia de superiores a subordinados y de varones a mujeres, la violencia instalada no se limita a esos roles. Además, si sumáramos la violencia de los clientes a los empleados y de los empleados hacia los clientes, el conteo de casos sería interminable.

En el ámbito internacional, la OIT plantea la necesidad de prevenir el acoso y la violencia en el trabajo. A su vez, en la 107ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) que se celebrará este año, se abordará el tema de la violencia y el acoso contra mujeres y hombres en el ámbito laboral. Se buscará así concientizar acerca de la problemática.

La humanidad dio un paso cuántico al crear las vacunas. A su vez, con el avance científico-tecnológico, la medicina preventiva puede arribar a diagnósticos más precisos y a la detección temprana de anomalías. Lo cual llegó a la salud a un nuevo nivel, al lograr que la expectativa y la calidad de vida creciera de modo exponencial.

¿Por qué no aplicar la misma lógica en la selección de personal utilizando el conocimiento y la tecnología para detectar tempranamente a los potenciales violentos, a quienes pueden poner en riesgo el clima laboral, la reputación de las empresas y el bienestar de los empleados? ¿Por qué no prevenir, chequeando antes del ingreso las actitudes de los potenciales empleados, no solo sus aptitudes, estudios y su experiencia?

La pregunta que debemos hacernos es ¿Cómo prevenir o alertar sobre los riesgos, para evitar tener luego que accionar frente a las consecuencias de los males y efectos que podrían, en muchos casos, ser previstos?

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