Reducción de la jornada laboral: qué empleados no trabajarán 44 horas

 El Gobierno de Gustavo Petro sigue avanzando en la implementación de la reducción de la jornada laboral en Colombia. A partir del próximo 15 de julio, la jornada máxima semanal pasará de 46 a 44 horas, en cumplimiento de la Ley 2101 de 2021. 

Esta medida busca mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores, sin afectar sus salarios ni beneficios. Sin embargo, hay algunos empleados que quedan fuera de la Ley. ¿Quiénes?

¿Quiénes están excluidos de la reducción de la jornada laboral?

Si bien esta reforma aplica para una gran parte de los empleados del sector privado, existen excepciones establecidas por la Ley. Los siguientes grupos de trabajadores no se verán beneficiados con la reducción de la jornada laboral:

• Empleados de dirección, confianza y manejo: aquellos que desempeñan funciones de alto nivel dentro de las empresas, como gerentes o directivos, no están sujetos a esta regulación debido a la naturaleza de sus responsabilidades. 

• Trabajadores con regímenes especiales: profesiones que cuentan con normativas específicas, como los miembros de la Fuerza Pública, personal de salud con turnos especiales y docentes. 
• Personas que laboran por turnos atípicos o especiales: dependiendo del tipo de contrato y la naturaleza del trabajo, algunos empleados pueden estar sujetos a jornadas diferentes que no se ajustan a la reducción establecida por la Ley 2101. 
• Colaboradores con horarios flexibles o autónomos: quienes tienen acuerdos de teletrabajo o desempeñan labores con un sistema de horas ajustable podrían no estar cobijados por la reducción. 

¿Qué implica la reducción de la jornada laboral?

La Ley 2101 busca equilibrar la vida profesional y personal de los trabajadores, promoviendo su bienestar y productividad. Esta reforma es parte de un proceso escalonado que:

• Comenzó en 2023, cuando la jornada laboral se redujo de 48 a 47 horas semanales.
• En 2024, el límite bajó a 46 horas.
• Este año será de 44 horas.
• Para 2026, se prevé que la jornada laboral se reduzca a 42 horas semanales.

Reducción de la jornada laboral: qué pasará con el Día de la Familia

Uno de los puntos clave de la Ley 2101 de 2021 es la exoneración de ciertas obligaciones para los empleadores. Específicamente, la disminución de la jornada laboral  libera a las empresas del cumplimiento de la Ley 1857 de 2017, que establecía el "Día de la Familia".

Esto significa que los empleadores ya no estarán obligados a otorgar una jornada semestral para que los trabajadores compartan con sus familias. Además, también quedan exentos del cumplimiento de la Ley 50 de 1990, que otorgaba dos horas semanales para actividades recreativas.

¿Quién supervisará el cumplimiento de la reducción de la jornada laboral?

El Ministerio de Trabajo será el ente encargado de supervisar el cumplimiento de la reducción de la jornada laboral en las empresas. Aquellos empleadores que no acaten la medida podrían enfrentar sanciones económicas y otras penalizaciones estipuladas por la legislación laboral colombiana.

Reducción de la jornada laboral: cuál será el impacto en los trabajadores

La reducción de la jornada laboral promete mejorar la calidad de vida de los trabajadores, permitiéndoles disfrutar de más tiempo libre sin comprometer su estabilidad económica.

Este cambio también podría tener un efecto positivo en la productividad general de las empresas, al fomentar un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal.