Reducción de la jornada laboral 2025 en Colombia: ¿qué día empieza y cuántas horas serán?

El Gobierno de Gustavo Petro aprobó una de las reformas trabajadoras más esperadas de los últimos años: la reducción de la jornada laboral en el país. 

Este cambio gradual, impulsado por la Ley 2101 de 2021, traerá consigo modificaciones significativas en las condiciones laborales de miles de trabajadores del sector privado, buscando equilibrar la vida personal y profesional de los colombianos. ¿Qué día entra en vigencia y cuántas horas serán?

Reducción jornada laboral 2025: ¿cuándo entra en vigor?

A partir del 15 de julio de 2025, comenzará la primera fase de la reducción de la jornada laboral, lo que marcará el inicio de un proceso que culminará en 2026.

Durante este período, las empresas deberán ajustar las horas laborales de sus empleados sin afectar sus salarios ni sus beneficios sociales. Este cambio busca ser una solución a las preocupaciones sobre el equilibrio entre la vida personal y profesional, un aspecto que ha sido clave para los trabajadores colombianos. 

¿Cuántas horas semanales se trabajará en Colombia en 2025?

Este año, los trabajadores experimentarán una reducción significativa en la jornada laboral, que pasará a ser de 44 horas semanales, en comparación con los años anteriores.

Con esta reforma, la jornada laboral máxima será reducida gradualmente hasta alcanzar las 42 horas semanales en 2026. 

Oportunidad: Mercado Libre busca empleados con pocos requisitos y salarios de más de $3.000.000

Reducción jornada laboral: ¿quién supervisará el cumplimiento de la ley?

El Ministerio de Trabajo se encargará de supervisar el cumplimiento de la ley, garantizando que los empleadores no solo ajusten las jornadas, sino que también respeten los derechos laborales de los empleados. 

Las empresas que no cumplan con la normativa estarán expuestas a sanciones por parte de las autoridades competentes. 

Reducción de la jornada laboral: ¿cuándo empezó a implementarse?

La reforma comenzó a implementarse el 15 de julio de 2023, cuando la jornada laboral pasó de 48 a 47 horas semanales. Un año después, el 15 de julio de 2024, se redujo una hora más, estableciendo un máximo de 46 horas de trabajo por semana.

"La presente ley tiene por objeto reducir la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores", señala la normativa.