En esta noticia
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, STPS, ha dado a conocer los lineamientos que regularán las horas extra en el contexto de la nueva jornada laboral de 40 horas. Este anuncio complementa los avances previamente informados por la presidenta Claudia Sheinbaum, quien también anunció el incremento al salario mínimo.
La reducción de la jornada a 40 horas semanales entró en vigor el 1 de mayo de 2026 y será el 1 de enero de 2027 cuando se lleve a cabo la primera disminución de dos horas en los horarios laborales, según lo publicado por la STPS.
Esta reforma no solo implica un cambio en el tiempo de trabajo semanal -que se reducirá de 48 a 40 horas-, sino que también afecta la regulación del tiempo extra.
Normativa sobre las horas extras laborales
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) establece las reglas que regulan el trabajo extraordinario en México. En 2026, las horas extras solo pueden solicitarse en casos justificados y deben respetar los límites establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Además, el tiempo extraordinario debe pagarse con un recargo sobre el salario ordinario y registrarse correctamente para evitar sanciones laborales.
¿Qué trabajadores están excluidos de realizar horas extras?
La Ley Federal del Trabajo establece en los artículos 173 al 180 que las personas menores de 18 años pueden trabajar únicamente bajo condiciones especiales para proteger su salud, desarrollo y educación. En consecuencia, está prohibido que los menores de edad realicen horas extras, así como laborar en horarios nocturnos industriales o en actividades consideradas peligrosas o insalubres. Si un empleador incumple estas disposiciones, puede ser sancionado por la autoridad laboral.
¿Cuál será el aumento del salario mínimo en 2026?
El ajuste contempla un aumento del 13%, por lo que el salario mínimo será de 315.04 pesos diarios.
En la Zona Libre de la Frontera Norte, el incremento será del 5%, alcanzando los 440.87 pesos al día a partir del próximo año.
