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La Jefatura de Gabinete de Ministros confirmó los feriados correspondientes al mes de marzo del 2026 en Argentina en el calendario oficial.
Las personas que tienen planeado realizar alguna actividad deberán tener en cuenta los asuetos del tercer mes del año.
¿Cuándo es el próximo fin de semana largo?
- El 23 es no laborable con fin turístico. Se trata de una potestad del Poder Ejecutivo para determinar fines de semana extendidos a lo largo del año.
- El 24 es feriado inamovible por el Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia.
Es decir, que el sábado 21, domingo 22, lunes 23 y martes 24 de marzo será el fin de semana largo de marzo.
Cabe destacar que el viernes 20 es no laborable por la Fiesta de la Ruptura del Ayuno del Sagrado Mes de Ramadán para trabajadores musulmanes.
¿Cuándo es Semana Santa en 2026?
- Domingo de Ramos: 29 de marzo
- Jueves Santo: 2 de abril (feriado nacional)
- Viernes Santo: 3 de abril (feriado nacional)
- Domingo de Pascua: 5 de abril
En este caso el Jueves Santo coincide con el feriado nacional inamovible por Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas.
Los días no laborables y feriados nacionales son Jueves Santo (2 de abril) y Viernes Santo (3 de abril).
En conclusión, la Semana Santa 2026 abarcará del 29 de marzo al 5 de abril y el fin de semana largo es del 2 de abril al 5 de abril.
¿Cuál es la diferencia entre días no laborables y feriados?
Los días no laborables se diferencian de los feriados nacionales porque la obligatoriedad del descanso depende del empleador. En cambio, un feriado es un día establecido por ley en el que todas las actividades laborales, educativas y administrativas están obligatoriamente interrumpidas, salvo servicios esenciales.
Características del día no laborable:
- Si el empleador decide trabajar ese día, se paga salario normal.
- Si decide no trabajar, entonces se otorga el día sin obligación de prestar tareas.
Esto está contemplado por la Ley de Contrato de Trabajo y está reflejado en el calendario oficial de la Jefatura de Gabinete de la Nación.
Por ejemplo, el 20 de marzo no laborable por la Fiesta de la Ruptura del Ayuno del Sagrado Mes de Ramadán se trata de un día no laborable para los trabajadores musulmanes, lo que significa que los empleadores pueden otorgar el asueto, pero no están obligados a hacerlo como ocurre con los feriados nacionales.
Esto permite que las personas que practican la religión puedan participar de las celebraciones sin afectar la jornada laboral de manera obligatoria.