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El Gobierno oficializó la escala salarial para el personal militar de las Fuerzas Armadas y de la Policía de Establecimientos Navales, con los valores que rigen para marzo de 2026 y que impactarán también durante el mes de abril.
El esquema salarial se organiza de manera escalonada según la jerarquía, la antigüedad y las funciones asignadas, por lo que los montos varían de forma significativa entre rangos superiores, oficiales y suboficiales.
Con el incremento ya confirmado, ¿qué sueldo recibirán los militares en abril de 2026?
Los siguientes son los haberes mensuales vigentes para cada grado, de acuerdo a la grilla publicada en el Boletín Oficial:
- Teniente General, Almirante, Brigadier General: $ 2.866.115
- General de División, Vicealmirante, Brigadier Mayor: $ 2.555.944
- General de Brigada, Contralmirante, Brigadier: $ 2.328.718
- Coronel, Capitán de Navío, Comodoro: $ 2.039.752
- Teniente Coronel, Capitán de Fragata, Vicecomodoro: $ 1.773.466
- Mayor, Capitán de Corbeta: $ 1.397.196
- Capitán, Teniente de Navío: $ 1.157.154
- Teniente Primero, Teniente de Fragata, Primer Teniente: $ 1.029.221
- Teniente, Teniente de Corbeta: $ 927.877
- Subteniente, Guardiamarina, Alférez: $ 840.353
- Suboficial Mayor: $ 1.433.055
- Suboficial Principal: $ 1.270.438
- Sargento Ayudante, Suboficial Primero, Suboficial Ayudante: $ 1.126.261
- Sargento Primero, Suboficial Segundo, Suboficial Auxiliar: $ 990.671
- Sargento, Cabo Principal: $ 889.398
- Cabo Primero: $ 798.183
- Cabo, Cabo Segundo: $ 738.764
- Voluntario 1ra., Marinero 1ra.: $ 672.914
- Voluntario 2da., Marinero 2da.: $ 622.720
Cuánto cobran los Policías según su Grado y Conceptos Salariales
En este caso, el haber mensual se compone de distintos conceptos salariales:
| Grados | Sueldo | Sup. Func | Bon. Espec | Haber desde dic 2025 |
|---|---|---|---|---|
| Comisario Inspector | $ 353.422 | $ 530.092 | - | $ 883.514 |
| Comisario | $ 339.209 | $ 508.827 | - | $ 848.036 |
| Sub Comisario | $ 315.507 | $ 473.285 | - | $ 788.793 |
| Oficial Principal | $ 275.193 | $ 412.739 | - | $ 687.932 |
| Oficial Inspector | $ 250.365 | $ 375.460 | - | $ 625.825 |
| Oficial Subinspector | $ 209.372 | $ 314.040 | - | $ 523.412 |
| Oficial Ayudante | $ 173.407 | $ 260.150 | - | $ 433.557 |
| Oficial Subayudante | $ 152.542 | $ 228.767 | - | $ 381.309 |
| Subescribiente | $ 249.078 | $ 373.528 | - | $ 622.606 |
| Sargento Primero | $ 188.217 | $ 282.140 | - | $ 470.357 |
| Sargento | $ 180.281 | $ 270.446 | - | $ 450.727 |
| Cabo | $ 144.543 | $ 216.876 | - | $ 361.420 |
| Agente de Primera | $139.802 | - | $ 209.539 | $ 349.341 |
| Agente de Segunda | $137.426 | - | $ 206.260 | $ 343.686 |
Cómo se calcula el salario básico en la Policía Argentina
El haber mensual es el salario básico que cobra cada efectivo según su grado dentro de la fuerza. Este componente es clave porque funciona como base para el cálculo de adicionales, suplementos y compensaciones que terminan de definir el ingreso total de cada efectivo.
Entre los principales factores que inciden en el salario final se encuentran los:
- Suplementos por función o destino
- Adicionales por zona geográfica
- Bonificaciones por especialidad o formación
- Antigüedad en el servicio.
De esta manera, la escala publicada define el piso salarial de cada jerarquía dentro del sistema militar argentino y permite estimar cuánto cobra cada rango en marzo de 2026.
Nuevo sistema de bonificaciones busca mejorar salarios y motivación
En un contexto de ajustes salariales, el Gobierno también anunció la implementación de un sistema de bonificaciones que se otorgará en base al mérito y la capacitación de los efectivos, lo que podría impactar positivamente en el ingreso final.
Este cambio busca incentivar la profesionalización y la formación continua dentro de las Fuerzas Armadas y las fuerzas de seguridad, alineándose con las tendencias modernas de gestión de recursos humanos.
Además, se espera que las nuevas escalas salariales generen un aumento en la motivación y la retención de personal, sobre todo, en los rangos inferiores, donde los haberes son más bajos.
La medida se presenta como una respuesta a las demandas históricas de los trabajadores de estas instituciones y se suma a otros compromisos del Gobierno en materia de mejora de condiciones laborales.