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El mercado laboral se encuentra en constante cambio, y los empresarios viven esta evolución en carne propia. Así lo cuenta José Elías, CEO de Audax Renovables, propietario de la cadena de congelados La Sirena y uno de los nombres que más interés despiertan dentro del ecosistema empresarial español.
El multimillonario catalán ha vuelto a hablar con la franqueza que lo caracteriza sobre su visión actual del rol de los empleadores y los empleados en la sociedad actual: "Últimamente, tienes que convencer a la gente para que venga a trabajar".
Esta afirmación surge de un cambio en las dinámicas durante las entrevistas de trabajo. Lejos de la antigua dinámica en donde el trabajador debía impresionar al emprendedor, Elías asegura que esto ha cambiado. "Me dicen que quien hace la entrevista ahora es el candidato", explicó el empresario.
Según comentarios compartidos por su propio grupo de recursos humanos, los aspirantes a un puesto de trabajo priorizan cuestiones como el salario, el número de pagas o la posibilidad de teletrabajar antes de compartir su experiencia o habilidades.
El cambio fundamental que sufre el mercado laboral según José Elías
Elías explica que este cambio de paradigma se puede haber producido de manera rápida y profunda: "Esto ha cambiado mucho el cuento en tres años". Según el emprendedor, la pandemia y el auge del teletrabajo ha producido una transformación social y laboral que todavía se encuentra en curso.
De esta manera, se han modificado las relaciones entre las personas y el empleo. El foco ya no se encuentra solo en conseguir trabajo, sino en encontrar uno acorde a la vida personal de cada empleado. El objetivo es que los puestos ofrezcan estabilidad emocional y permitan un equilibrio real entre lo profesional y lo personal.
Elías explica que la relación laboral entonces se redefine constantemente. Pese a los problemas que este cambio de paradigma puede generar en distintos sectores empresariales, el empresario evitó caer en la crítica fácil: "Uno sin los otros no viven", afirmó, en alusión a la interdependencia entre empresarios y trabajadores.
Su propuesta entonces se vuelve clara. Elías quiere acabar con la polarización que tiene como protagonistas a supuestos "buenos" y "malos" dentro del tejido laboral. "Ni todos los empresarios son unos santos, ni todos son unos demonios", explica.
Estos son los cambios en las relaciones laborales propuestos por José Elías
En un contexto social donde eldesempleo estructural llega a afectar hasta al 11% de la población activa y sectores claves como la sanidad o la hostelería denuncian una falta de personal, Elías explica que el reto es encontrar el equilibrio. El empresario subraya que para captar talento ya no basta con ofrecer un buen contrato, sino que deben ofrecerse condiciones atractivas para convencer al empleado.
Algunos factores fundamentales para cumplir este objetivo pueden ser la flexibilidad horaria, la posibilidad de trabajar en remoto o incluso explicar el propósito de la empresa. Según Elías, elementos como estos están cada vez más presentes en la decisión de aceptar o rechazar un empleo.
El empresario catalán ha participado en cientos de charlas sobre liderazgo, autónomos y emprendimiento y siempre con un consejo elemental: "El empresario que no se adapta, se queda atrás".
Según Elías, el futuro laboral de las empresas se encuentra en la capacidad para atraer talento, ligada a escuchar, flexibilizar y construir relaciones laborales más horizontales. Así, el éxito empresarial del futuro puede depender de entender que "convencer para sumar es tan necesario como exigir para crecer".
