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La posibilidad de lograr un equilibrio entre el trabajo y el salario no es una tarea sencilla, ya que en el camino hay que cumplir con ciertas cuestiones que son de mucha ayuda para poder alcanzar esa meta.
De todos modos, poder llegar a alcanzar la plenitud laboral ganando un buen salario no es un objetivo imposible de conseguir. De hecho, existen algunos métodos que comprueban esta teoría y que pueden ser implementados por cualquier persona.
En concreto, en Japón se ha desarrollado el llamado método Kaizen, el cual consta de una serie de pasos o puntos fundamentales para alcanzar el éxito laboral y, en consecuencia, poder tener un salario extremadamente alto.
Kaizen, el método japonés para cobrar uno de los sueldos más altos de España
Según el portal de trabajos Infojobs, existe una lista de los empleos mejor remunerados, cuyos principales puestos son los orientados a diseño de sistemas empotrados, secretario general y analista de negocios. Los sueldos máximos son de 53.074 €, 49.715 € y 47.156 €, respectivamente.
Si bien para cada caso se necesitan capacidades diferentes, lo cierto es que el método Kaizen puede servir a la perfección para quienes desean alcanzar estos u otros puestos de una relevancia similar con salarios acordes.
Este método sostiene que no se trata de llegar a la cima de manera rápida, sino más bien trabajar de manera sostenida en el tiempo para mantenerlo y aumentarlo una vez que se ha conseguido ese objetivo puntual y logrando un balance entre la producción y el tiempo.
Los 5 elementos que definen al método Kaizen son: trabajo en equipo, disciplina personal, moral mejorada a partir de la motivación y el ambiente laboral, círculos de calidad y sugerencias para mejorar la productividad.
A partir de estos puntos fundamentales se espera lograr hábitos nuevos, lograr una eficiencia mayor al momento de desempeñar las tareas, evitar el estrés y crear una comunidad en los equipos de trabajo para que el conjunto llegue al éxito.
Método Kaizen: los pasos simples que se deben seguir
- Identificar la oportunidad
- proponer y explorar ideas
- Definir una meta y dividirla en pequeñas secciones
- Crear un plan de acción con las tareas a realizar
- Probar y revisar el progreso
- Avanzar a la siguiente fase
