Cambia todo para los trabajadores: Seguridad Social anunció que desde ahora la decisión de reincorporarse o no al trabajo pasará por un examen

Entre todas las reformas al sistema laboral que viene haciendo el Gobierno de España, hay una que cambia la forma de plantear las bajas laborales por enfermedad. Ahora, la decisión de reincorporarse o no al trabajo pasará por un examen.

Tal como decidió Seguridad Social, desde este año la decisión de reincorporarse o no al trabajo para los españoles pasará por un examen médico. Esto será para supervisar de forma más exhaustiva el proceso de baja laboral y controlar la incorporación al trabajo del empleado.

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Seguridad social: reincorporarse al trabajo lo definirá un examen médico

Esta medida se toma para frenar el incremento de las bajas laborales solicitadas en los últimos años. En 2023, por ejemplo, se tramitaron 8 millones de bajas médicas, lo que equivale a 14 millones de euros de la Seguridad Social. 

  Vale recordar que en el caso de las bajas por incapacidad temporal, los primeros quince días son pagados por la empresa. 

A partir del decimosexto día de baja, es la mutua o la Seguridad Social la que asume los costes hasta el momento en el que el empleado se recupera y regresa a su puesto de trabajo.  

Lo que establece esta nueva normativa es lo siguiente:

1. La incapacidad temporal tendrá una vigencia máxima de 18 meses
   
   
2. Durante esos 18 meses se podrán prorrogar hasta 180 días adicionales
   
   
3. Cuando se termine el período, el trabajador será sometido a un examen médico
   
   
4. El examen decidirá si el trabajador puede reincorporarse a su puesto laboral o no
   
   
5. En caso de no ser posible su vuelta al trabajo, recibirá el pertinente grado de incapacidad permanente
   
   

Seguridad Social suma controles y revisiones médicas más frecuentes

A partir de estas nuevas medidas, se les exige a los empleadores que deberán entregar información mucho más detallada sobre las funciones específicas que realiza cada empleado que solicita una baja.

 Paralelamente, las revisiones médicas serán más frecuentes para garantizar que las bajas se mantengan solo el tiempo necesario. 

Si se llegara a detectar una recuperación anticipada, los trabajadores podrían reincorporarse antes de completar el periodo inicial de baja.

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Además, se introducen las bajas laborales intermitentes, que permitirán combinar días de descanso con jornadas laborales parciales. El objetivo es equilibrar las necesidades de recuperación del trabajador con las necesidades de la empresa.