¿CUÁNTO COBRO?

Empleadas domésticas: la escala salarial completa, categoría por categoría, con los últimos aumentos de diciembre

Las trabajadoras de casas particulares de la UPACP recibirán un aumento del 8% en sus haberes. ¿Cuánto cobro por hora y mes?

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En línea con la reapertura de paritarias, la Comisión de Trabajo en Casas Particulares acordó un aumento total del 24% en los sueldos de las empleadas domésticas. El monto se pagará en cuatro cuotas, desde diciembre hasta marzo del 2023.

El incremento impacta en aproximadamente 1.300.000 trabajadores, cuya escala salarial pasó a tener un nuevo piso. Incluso, afectará al cálculo del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo y cuya segunda cuota se pagará este mes.

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¿Cuánto es el nuevo aumento para empleadas domésticas?

Desde el 1° de diciembre rige un aumento del 8% en los salarios del personal de servicio doméstico, tanto por hora trabajada como por haber mensual. Así, un empleado dentro de la categoría "Personal para tareas generales" pasará a cobrar $ 493 por hora y $ 60.544 mensuales.

Aumento para empleadas domésticas en diciembre, enero, febrero y marzo

De acuerdo con la Comisión de Trabajo en Casas Particulares, la suba total del sueldo de las trabajadoras se pagará de la siguiente manera:

  • Diciembre: 8%

  • Enero: 7%

  • Febrero: 5%

  • Marzo: 4%

Cabe destacar que la base de cálculo para todos los tramos son los montos de noviembre 2022.

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¿Cuánto cobra una empleada doméstica en diciembre 2022?

Bajo este esquema, el salario de diciembre 2022, a liquidar en enero 2023, quedó de la siguiente manera:

Categoría

Monto por hora con retiro

Monto por hora sin retiro

Monto por mes con retiro

Monto por mes sin retiro

Supervisora

$ 643

$ 704

$ 80.215

$ 89.351

Personal para tareas específicas

$ 608

$ 667

$ 74.524

$ 82.958

Caseros

$ 574

$ 574

$ 72.710

$ 72.710

Cuidado de personas

$ 574

$ 643

$ 72.710

$ 81.028

Personal para tareas generales

$ 532

$ 574

$ 65.388

$ 72.710

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Cómo se calcula el aguinaldo de diciembre

Según indica la ley laboral, "el importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del 50 por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año".

De esta manera, para quienes tengan menos de un año de antigüedad, el SAC se calcula en base a los meses trabajados y aplicando una de las siguientes fórmulas:

  • Dividir el mejor sueldo a la mitad, volver a dividir nuevamente ese monto por seis y multiplicar el resultado por los meses trabajados.

  • Multiplicar los meses trabajados por la mitad del mejor sueldo mensual y, a ese resultado, dividirlo por seis.

Quienes no hayan trabajado el período completo, recibirán otra suma según la siguiente fórmula:

  • Las horas extra o las comisiones se deben sumar al monto del salario del mes en el que fueron abonadas con el fin de calcular la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto.


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