Alerta migrantes: la herramienta de USCIS que utilizan los empleadores para detectar trabajadores indocumentados

En Estados Unidos, los migrantes deben ser conscientes de las herramientas que los empleadores utilizan para detectar trabajadores indocumentados. Una de las más relevantes es el sistema E-Verify, operado por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS), que permite verificar la elegibilidad laboral de los empleados. 

Este sistema es clave para la validación de la identidad y la autorización de trabajo de los trabajadores, y los empleadores deben seguir un proceso riguroso para asegurarse de que los migrantes cumplan con los requisitos legales. 

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¿Cómo funciona la herramienta de USCIS E-Verify para detectar trabajadores indocumentados en Estados Unidos?

La herramienta de USCIS, llamada E-Verify, es un sistema digital que los empleadores utilizan para verificar la elegibilidad de los trabajadores recién contratados. Para realizar esta verificación, E-Verify compara los datos del formulario I-9 con los registros de la Administración del Seguro Social (SSA) y el Departamento de Seguridad Nacional (DHS). 

Este sistema permite confirmar si un trabajador tiene autorización legal para desempeñar labores en Estados Unidos.

Una vez que el empleador completa el formulario I-9 con los datos del nuevo trabajador, debe ingresar esta información en el sistema E-Verify. Luego, el sistema devuelve una respuesta que indica si el trabajador está autorizado para trabajar o si existen discrepancias. 

Si se detecta una discrepancia, no significa que el trabajador esté necesariamente indocumentado, sino que hay una falta de coincidencia en la información proporcionada. En este caso, el trabajador debe resolver la discrepancia dentro del tiempo establecido, contactando a las agencias pertinentes como el DHS o la SSA.

 E-Verify: Derechos de los trabajadores y responsabilidades de los empleadores de Estados Unidos, según USCIS 

El uso de E-Verify está regulado para garantizar que los derechos de los trabajadores no sean vulnerados. Las leyes establecen que los empleadores no pueden usar el sistema para discriminar, y deben seguir ciertas pautas para proteger la equidad en la contratación. 

Además, E-Verify no debe ser utilizado para preseleccionar candidatos ni para verificar a trabajadores que ya tienen autorización de empleo.

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Es crucial que los empleadores sigan ciertos procedimientos para asegurarse de que no se infrinjan los derechos laborales. En cambio, los empleadores deben:

• Tener archivado el formulario I-9 por cada trabajador en su nómina.
• Conservar el formulario durante tres años después de la fecha de contratación o un año después de la finalización del empleo.

• Asegurarse de que los formularios estén disponibles para su revisión por parte de los funcionarios del DHS, Departamento del Trabajo (DOT) o el Departamento de Justicia (DOJ).

Este sistema está diseñado para evitar la contratación de trabajadores indocumentados, promoviendo una práctica laboral más justa y asegurando que los empleadores solo contraten a personas con la debida autorización para trabajar en Estados Unidos.