Salario mínimo en California: cuántos dólares ganarán por hora los trabajadores a partir de 2025
Una buena noticia para todos los trabajadores de California para el próximo año. A cuánto se irá el monto de los salarios y en qué ciudades pagan más.
El salario mínimo en California, Estados Unidos, seguirá aumentando a partir del 1 de enero de 2025. Este incremento está en línea con las leyes estatales que ajustan el salario mínimo anualmente para abordar la inflación. ¿Cuánto ganarán los trabajadores del estado a partir del próximo año?
Hay que tener en cuenta que en muchas ciudades del estado gobernado por Gavin Newsom, el salario mínimo local es más alto que el establecido por el estado. Los empleadores deben cumplir con el estándar más alto en beneficio de los trabajadores.
Cuál es el incremento en el salario mínimo de California para 2025
A partir de enero de 2025, el salario mínimo en todo California aumentará a USD 16,50 por hora. Esta alza se deriva de una legislación promulgada en 2017 que permite incrementos anuales en respuesta a la inflación, siempre que esta supere el 7%. Este ajuste ya había incrementado el salario a USD 16 en 2024 y continuará aplicándose de forma similar en años futuros.
La medida afecta también a los trabajadores exentos, cuyos empleadores deben garantizar un salario mensual que duplique el salario mínimo estatal. Además, aunque la Proposición 32, que buscaba mayores incrementos, fue rechazada, la normativa actual sigue asegurando mejoras en los ingresos de los trabajadores californianos.
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Qué ciudades tienen los salarios mínimos más altos en California
Muchas ciudades de California ya tienen ordenanzas que establecen salarios mínimos superiores al estatal. Para 2025, más de 25 localidades han confirmado aumentos efectivos en enero, con rangos que van desde USD 16,70 hasta más de USD 19 por hora.
Algunas ciudades con salarios mínimos más altos son:
- San Diego.
- Palo Alto.
- Mountain View.
- Los Ángeles.
- San José.
- San Mateo.
- Santa Clara.
- Los Altos.
Los empleadores deben prestar atención a las normativas locales, ya que están obligados a seguir el estándar más alto entre las disposiciones estatales y municipales. Las autoridades locales suelen actualizar estos valores anualmente, generalmente en enero o julio.
Además, ciertos empleados están exentos de las leyes de salario mínimo, como vendedores externos o familiares directos del empleador. En casos excepcionales, el gobernador tiene la facultad de suspender aumentos si se proyecta una recesión económica.
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