En esta noticia
La Administración del Seguro Social (SSA) establece dos requisitos esenciales que deben cumplirse para poder solicitar los beneficios por jubilación del Seguro Social: contar con la edad mínima requisitoria y haber acumulado la cantidad de créditos necesarios.
En este sentido, cuando uno de los puntos mencionados anteriormente no se cumpla, la agencia federal no habilitará el inicio a los pagos.
"El Seguro Social reemplaza un porcentaje de los ingresos previos a la jubilación del trabajador basado en sus ganancias vitalicias. La cantidad por la cual su salario promedio será reemplazada por los beneficios por jubilación del Seguro Social depende de sus ingresos y de cuándo usted elige comenzar a recibir los beneficios", detalla la agencia en un comunicado oficial.
Se prohibirá la jubilación a quienes no cumplan con este requisito del Seguro Social
SSA establece los 62 años como edad mínima para reclamar beneficios por jubilación. Quienes reclamen su prestación al alcanzar este momento recibirán un pago reducido en aproximadamente un 0.5% por cada mes que se elige cobrar dinero antes de alcanzar la edad plena.
En este sentido, tan sólo los beneficios por familia pueden cobrarse bajo ciertas condiciones antes de los 62 como una excepción. No obstante, como regla general, la agencia no otorga beneficios por jubilación a titulares menores a esta edad.
Es importante destacar que la jubilación solo puede reclamarse cuando se cumpla con la cantidad de créditos necesarios.
Cuántos años hay que trabajar para recibir jubilación del Seguro Social
SSA solicita que se hayan acumulado un total de 40 créditos en el historial de trabajo para presentar la solicitud desde los 62 años en adelante.
La agencia federal otorga un máximo de 4 créditos anuales en función de las ganancias de cada trabajador. En 2025, por ejemplo, se acumula un crédito cada USD 1810 de ganancias.
Para llegar a la cantidad de créditos necesarios, se debe entonces trabajar y pagar impuestos del Seguro Social durante un mínimo de 10 años.
Es importante considerar que esta suerte de "puntos del Seguro Social" no vencen durante períodos de inactividad, sino que se mantienen en el historial de cada empleado para cuando se reanude la actividad laboral.
