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Según Isabelle Bastide, experta en reclutamiento de talento, el salario ya no es suficiente para atraer ni retener a los mejores empleados. Ahora, los trabajadores buscan más beneficios, equilibrio vida-trabajo y crecimiento profesional con sentido.
"El sueldo es el precio de entrada, pero ya no es un diferenciador", afirma Bastide.
Sueldo de 18,000 pesos y beca de 5400 pesos mensuales: cómo postularse en esta oferta laboral de un importante municipio ¿Qué valoran más los trabajadores?
El informe Tendencias de Talento 2025 muestra lo siguiente:
40% de los mexicanos rechazaría un ascenso si afecta su bienestar.
Solo 19% cree que ganar más mejora su salud mental y física.
48% dice que lo más importante es tener equilibrio entre vida personal y laboral.
¿Por qué cambian de trabajo?
Aunque muchos piensan que el dinero es lo que más mueve a los empleados, los datos dicen otra cosa:
37% busca un mejor puesto.
34% quiere ganar más.
30% busca capacitarse.
23% no está de acuerdo con las decisiones de sus jefes.
Las personas quieren avanzar profesionalmente, pero sin sacrificar su bienestar.
¿Qué deben hacer las empresas?
Para retener talento, las compañías deben ofrecer algo más que dinero:
Planes de carrera flexibles
Capacitación y mentoría
Cultura organizacional sana
Beneficios que cuiden el bienestar
"Las empresas que se adapten a esta nueva realidad tendrán equipos más comprometidos y leales", concluye Bastide.
¿Qué pasa con el regreso a la oficina?
El trabajo presencial va en aumento:
43% ya trabaja de forma presencial.
Solo 12% sigue en home office.
18% de los que están en esquema híbrido pueden elegir los días que van a la oficina.
Sin embargo, la mayoría de los empleados siguen prefiriendo el trabajo remoto:
36% dice que es más productivo desde casa.
Muchos creen que el regreso se debe a políticas más estrictas, no a una necesidad real.
Las empresas deben ser claras con sus políticas de trabajo. La transparencia hoy es clave.
El mundo del trabajo está cambiando y los trabajadores ya no se conforman solo con un buen sueldo. Buscan crecimiento, bienestar y flexibilidad.
