CALENDARIO DE COBRO

SEPE | ¿Cuándo se cobra el paro y los subsidios y en septiembre 2022, banco por banco?

La entidad informó el nuevo calendario de pagos, bancos y montos para las personas desempleadas. ¿Cuánto reciben según cada categoría?

El Servicio Público de Empleo Estatal confirmó el nuevo calendario de pago correspondiente a septiembre 2022 para las personas en situación de desempleo y los demás subsicidios.

De acuerdo el SEPE, las personas que pueden acceder a la ayuda económica son aquellas que hayan trabajado durante 360 días como mínimo y pueden recibirlo hasta cuatro meses a dos años de prestación contributiva.

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Cobro de paro: ¿cuándo es el monto de septiembre 2022?

Los beneficiarios podrán cobrar el paro los días 10 y 15 de septiembre.

De acuerdo al SEPE, tiene montos establecidos según los sueldos y si las personas tienen hijos. El paro equivale al 70% del último salario que va a recibir la persona sin empleo. Esto ocurre durante los primeros tres meses en dicha situación, y después baja al 50%.

  • Sin hijos a cargo: 1.153,33 euros brutos
  • 1 hijo a cargo: 1.318,10 euros brutos
  • 2 o más hijos a cargo: 1.482,86 euros brutos

¿Qué bancos adelantan el pago de septiembre 2022?

Algunas entidades bancarias adelantan y brindan atención a sus clientes sin tener que aguardar las fechas establecidas por el SEPE.

  • Santander, Unicaja y Caixabank: el 5 de septiembre
  • Ibercaja: pagará el 5 y 6 de septiembre
  • BBVA: pagará el paro el día 9
  • Abanca: dará el paro el día 9
  • Banco Sabadell: abonará el día 10
  • Cajasur: pagará a partir del día 10
  • ING: pagará a partir del día 10
  • Cajamar: pagará a partir del día 10
  • Bankinter: pagará a partir del día 10

Cobro de paro: ¿cómo calcular la prestación?

Los beneficiarios tienen la posibilidad de calcular cuánto deben cobrar por mes y simular el monto en la página oficial www.sepe.gob.es . Una vez que entran tendrán que ingresar a la web y responder las preguntas correspondientes.

Las situaciones que se contemplan en el programa son:

  • Prestación que pueda corresponder por terminación de contrato (prestación contributiva o subsidio por desempleo por cotización insuficiente) .
  • Subsidio por desempleo por agotamiento de la prestación contributiva.



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