Desde este 1 de enero, los trabajadores en España que quieran jubilarse con el 100% de la pensión tendrán que tener 66 años y diez meses cumplidos, en el que será el último paso del periodo de transición iniciado en 2013 para alcanzar los 67 años como edad legal ordinaria.
La reforma aprobada en 2011 estableció un periodo transitorio desde 2013 hasta 2027 para elevar la edad de jubilación, según consta en la siguiente tabla, en la que también se especifican los años que hay que tener cotizados para poder seguir jubilándose a los 65 años sin reducción en la pensión.
| Año | Edad legal | Para jubilarse a los 65 años |
|---|---|---|
| 2013 | 65 años y 1 mes | 35 años y 3 meses o más |
| 2014 | 65 años y 2 meses | 35 años y 6 meses o más |
| 2015 | 65 años y 3 meses | 35 años y 9 meses o más |
| 2016 | 65 años y 4 meses | 36 o más años |
| 2017 | 65 años y 5 meses | 36 años y 3 meses o más |
| 2018 | 65 años y 6 meses | 36 años y 6 meses o más |
| 2019 | 65 años y 8 meses | 36 años y 9 meses o más |
| 2020 | 65 años y 10 meses | 37 o más años |
| 2021 | 66 años | 37 años y 3 meses o más |
| 2022 | 66 años y 2 meses | 37 años y 6 meses o más |
| 2023 | 66 años y 4 meses | 37 años y 9 meses o más |
| 2024 | 66 años y 6 meses | 38 o más años |
| 2025 | 66 años y 8 meses | 38 años y 3 meses o más |
| 2026 | 66 años y 10 meses | 38 años y 3 meses o más |
| 2027 | 67 años | 38 años y 6 meses o más |
Además de esto, este año será el primero que comience a desplegarse el “régimen dual” para el periodo de cómputo sobre el que se calcula la pensión, introducido en la última reforma de pensiones diseñada por el ahora gobernador del Banco de España, José Luis Escrivá.
Este cambio permitirá, al final del periodo en 2037, elegir entre dos opciones para calcular la pensión: o los 29 últimos años de carrera, descartando los 24 peores meses (2 años) o el periodo de cómputo actual (25 últimos años).
La implantación del nuevo sistema se hace de forma progresiva durante 12 años empezando por este 2026, cuando se podrá calcular con los últimos 304 meses cotizados (25,33 años), de los que podrán descartarse dos meses, o seguir optando por los 25 años vigentes.
Subida de la base máxima y las cotizaciones
El año 2026 se estrena también con una nueva subida de la cotización del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) que pasa del 0,8% al 0,9%, de los que el 0,75 corresponderá a la empresa y el 0,15 al trabajador.
Esta sobrecotización busca elevar ingresos para hacer frente al mayor gasto que implicarán las jubilaciones de la generación del ‘baby boom’. El objetivo es llegar al 1,2% en 2029 para mantenerse así hasta 2050.
En cuanto a la “cuota de solidaridad”, otra sobrecotización para los salarios más elevados que entró por primera vez en vigor en 2025, implicará abonar este año un recargo de entre 1,15% y 1,46%.
Por otro lado, la base máxima para 2026 ha quedado fijada en 5101,2 euros mensuales mientras que la pensión inicial contributiva máxima será de 3359,6 euros al mes.
Fuente: EFE