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Desde que el Gobierno español ha aprobado la Ley 16/2022, el 6 de septiembre, las empleadas del hogar cuentan con más beneficios de trabajo y de Seguridad Social.
En ese sentido, hubo modificaciones en la cotización que deben abonar los empleadores por su empleada a la Seguridad Social ya que se agregaron coberturas como el acceso a las prestaciones y subsidio por desempleo.
Esta reforma permite a las empleadas domésticas beneficiarse de las prestaciones por desempleo y los empleadores no podrán despedirlas sin justificación.
Por otro lado, se ha incrementado el sueldo para agregar la protección por desempleo y la aportación al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) que se adjudica a la base de cotización de la persona empleada del hogar, y que está definido por el salario que recibe cada trabajadora en cuestión.
¿Cuándo entra en vigencia?
Con estos cambios, a partir del 1 de enero de 2023, deberán ser los empleadores los que tengan que hacer esta gestión y trámite. Además, tienen la obligación de formalizar un contrato, sea verbal o escrito.
¿Cómo quedaron los sueldos de las empleadas del hogar en noviembre del 2022?
Sueldos:
- FOGASA: 0,26 euros
- Desempleo empleador: 6,55 euros
- Desempleo trabajador: 6,88 euros
En ese sentido, la Seguridad Social ha informado cómo serán los tipos de cotización entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre de 2022:
Desempleo: Una cotización del 6,05%. Un 5% es responsabilidad del empleador y un 1,05% está a cargo de la empleada del hogar.
FOGASA: Un 0,2% que corre exclusivamente a cargo del empleador.
¿Cuánto cobra una empleada de hogar en 2022?
De acuerdo al Salario Mínimo Interprofesional de 1.000 euros brutos repartidos en 14 pagas para este 2022, quedaría un total de 14.000 euros brutos anuales, frente a los 13.510 del año 2021.
Si se divide en 12 pagas, el salario bruto será de 1.166,67 euros al mes por 40 horas semanales.
El salario bruto aumenta en 40,84 euros. A diferencia del 2021 se encontraba 1.125,83 euros brutos, en 2022 es de 1.166,67 euros brutos. La base de cotización baja con respecto al 2021.
El año pasado la base de cotización más alta correspondía a las 38 y 39 horas, con 1.232,00 euros, quedando las 40 horas semanales con una base de cotización de 1.097,00 euros. En 2022 esto se estabiliza con una base de cotización de 1.166,70 euros en el tramo comprendido entre las 35 horas y las 40 horas.
| Horas | Salario bruto | Base cot. |
|---|---|---|
| 40 | 1.166,67 euros | 1.166,70 euros |
| 39 | 1.137,24 euros | 1.166,70 euros |
| 38 | 1.108,08 euros | 1.166,70 euros |
| 37 | 1.078,92 euros | 1.166,70 euros |
| 36 | 1.049,76 euros | 1.166,70 euros |
| 35 | 1.020,60 euros | 1.166,70 euros |
| 34 | 991,44 euros | 976,00 euros |
| 33 | 962,28 euros | 976,00 euros |
| 32 | 933,12 euros | 976,00 euros |
| 31 | 903,96 euros | 976,00 euros |
| 30 | 874,80 euros | 976,00 euros |
| 29 | 845,74 euros | 827,oo euros |
| 28 | 816,48 euros | 827,oo euro |
| 27 | 787,32 euros | 827,oo euros |
| 26 | 758,16 euros | 827,oo euros |
| 25 | 729,00 euros | 827,oo euros |
| 24 | 699,84 euros | 677,00 euros |
| 23 | 670,68 euros | 677,00 euros |
| 22 | 641,52 euros | 677,00 euros |
| 21 | 612,36 euros | 677,00 euros |
| 20 | 583,20 euros | 677,00 euros |
| 19 | 554,04 euros | 528,00 euros |
| 18 | 524,88 euros | 528,00 euros |
| 17 | 495,72 euros | 528,00 euros |
| 16 | 466,56 euros | 528,00 euros |
| 15 | 437,40 euros | 528,00 euros |
| 14 | 408,24 euros | 379,00 euros |
| 13 | 379,08 euros | 379,00 euros |
| 12 | 349,92 euros | 379,00 euros |
| 11 | 320,76 euros | 379,00 euros |
| 10 | 291,60 euros | 379,00 euros |
| 9 | 262,44 euros | 231,00 euros |
| 8 | 233,28 euros | 231,00 euros |
| 7 | 204,12 euros | 231,00 euros |
| 6 | 174,96 euros | 231,00 euros |
| 5 | 145,80 euros | 231,00 euros |
| 4 | 116,64 euros | 231,00 euros |
| 3 | 87,48 euros | 231,00 euros |
Fuente del cuadro: Aiudo
