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El Corte Inglés, Mercadona, Dia, Lidl y una suba de sueldos histórica para 2023: quién ganó más

Las cadenas de supermercados solicitan suba en los salarios de los empleados tras el aumento de energía, transporte y materias primas.

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La Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged) pedirá un aumento de sueldo tras el alza de tarifa de la energía, el transporte, las materias primas y evitar que sus empleados pierdan el poder adquisitivo.

Dentro del convenio se encuentran El Corte Inglés, Carrefour, Ikea, Leroy Merlin, MediaMarkt, Fnac, Eroski, Alcampo, CostCo o Tendam, entre otros. Hasta el momento, Anged ha evitado dar respuesta sobre el incremento y los sindicatos harán todo lo posible para llegar a un acuerdo.

Es el mayor convenio colectivo que hay en España y agrupa 234.000 empleados, y vence el 31 de diciembre. La negociación comenzaría en enero.

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Por su parte, Fetico solicita un aumento salarial del 4,225% durante cada uno de los cuatro convenios, es decir quedaría una suba del 18%. Incluso, pide un abono no consolidable al 4,5% del sueldo de los trabajadores para compensar la pérdida del poder adquisitivo en 2021 y 2022.

Fasga, el sindicato mayoritario en El Corte Inglés desea un aumento salarial del del 6% en 2023 y 2024 junto a un incremento consolidada del 19,6% en los cuatro años del convenio. De acuerdo a Expansión, Miguel Venegas, presidente de Fasga ha asegurado que "tiene que ser el convenio con la mayor subida salarial de la historia y no puede subir todo menos los salarios".


Empleados de Mercadona tendrán aumento de sueldo para el 2023. 

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Mercadona, Dia y Lidl

Las compañías que no forman parte de Anged comenzarán el 2023 con aumentos en sus sueldos. La cadena de supermercados DIA ha pactado un convenio colectivo para el 2022, 2023 y 2024 con los sindicatos Fetico, CCOO y UGT. Actualmente tienen 15.000 trabajadores en tiendas y almacenes con un alza de el 8% y el 12%.

La primera suba será de 350 euros, percibirán una nómina en enero del 2023, todos los empleados que reciban menos de 23.827 euros brutos al año. El segundo será en diciembre del 2024 una vez que termine el convenio que subirá a entre 75 y 100 euros, de acuerdo de los resultados del grupo.

Mercadona es la cadena más grande debido a que tiene 93.300 trabajadores en el país. En noviembre, el índice de precios al consumo concluyó en diciembre con un aumento del 6,8%.

La empresa ha tenido subas salariales a lo largo del 2022 de un 6,5% que le ha supuesto un sobrecoste de 212 millones de euros en sueldos este año. Su salario mínimo ha sido de sobrecoste de 212 millones de euros en sueldos este año.

Su salario mínimo de entrada en Mercadona ha sido de 1.425 euros brutos al mes, 87 euros más que en 2021, mientras que el resto de las categorías han tenido aumentos mayores a los empleados con dos años de experiencia cobran 1.565 euros (+95 euros); los que tienen tres perciben 1.737 euros (+106 euros); y los de cuatro o más años perciben 1.929 euros brutos mensuales (+128 euros). Estos sueldos volverán a crecer en 2023.

Por último, Lidl ha acordado con CCOO y UGT una suba de al menos un 16,5% el salario de su plantilla hasta 2025. Actualmente, tienen 15.500 empleados en el país, recogía un alza salarial del 7% en 2022, de un 3,5% en 2023, y de un mínimo del 3% tanto en 2024 como en 2025.

Fuente: Expansión

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